近些年来，由于徐矿集团本部煤炭资源逐渐枯竭制约了企业的发展，早在2000年，他们就开始制定实施了走出去创业发展的战略规划。如今，企业的转型、转移初见成效，产业结构发生了较大变化。该集团先后在新疆、贵州、陕西等地投资兴建了煤矿和电厂，煤制天然气、煤化工等项目工程也纷纷开工。

    这次选派的36名优秀干部主要来自于该集团总部党政部室，思想政治素质高，有着较强的事业心、责任心和吃苦奉献精神，忠诚于企业，并熟悉业务，有较强的管理协调能力和一定的培养发展潜力，年龄在50周岁以下。在经济上，该集团总部对挂职人员给予一定的挂职补贴和通讯补助。组织人事部门对挂职人员实行全程跟踪考察了解，进行全面考核，挂职期满后其考核结果作为干部提拔使用的重要依据。

    徐矿集团已把从本部选派优秀干部赴异地轮流挂职工作纳入制度化轨道，将根据异地企业需要，不定期选派优秀年轻人才赴异地挂职锻炼。