坚持“以人为本和适人、适才、适岗”原则，兖矿集团把人才作为科技创新驱动和抓方式调结构的重要支撑，“内外并重、大胆引进、分类指导、分层培养”为导向，提高各类人才素质和能力为核心，创新经营管理者目标考核机制，健全各类人才考核评价体系。2011年职业技能鉴定考评7692人，有5528人取得职业资格证书，其中高级工813人，技师156人，高级技师78人。目前，该集团公司有专业技术人才15102人，中高级专业技术职称占48.58%；高级工以上技能人才11007人，占技能人才的15.23%，比2010年提高0.16个百分点。
去年，该集团先后引进正高级职称技术管理专家和清华大学博士后，电铝分公司先后引进26名专业技术技能人才。2011年招聘采矿、机电等专业高校毕业生863人，其中硕士研究生63人。以提高选人用人公信力为着力点，坚持公平、平等、竞争、择优原则，采用民主公推、公开竞聘、公推直选等竞争性选拔方式公开招聘科级及以下管理人员818人。
人才决定着今天的竞争力和未来发展的主动权。据悉，兖矿集团将发挥本部、上海、西安和国拓公司等四大平台优势，实施“国际化精英人才培养计划”，引进海内外高层次人才，完善人才评价、选拔、激励、调配四个方面工作机制，建设高端人才聚集和优质劳动力资源。
