【本网讯】冀中能源峰峰集团大淑村矿从提高员工素质入手，通过抓好业务运行培训工作，发挥员工教育培训对安全工作的促进作用，通过强化业务知识和业务技能的培训，提高了职工的风险防控意识，安全隐患得到排查，安全事故得到有效遏制。
      该矿坚持因材施教强势加大职工技能培训，不断改进和加强职工培训，增强针对性和实效性，结合职工工作实际，严格落实每日一题、每周一赛、每月一考，坚持实施职业资格和岗位适应性培训，选任现场既有理论基础又有实做经验的工人技师、高级技师担任教师深入各车间现场授课，广泛开展全员性职工劳动竞赛活动，扩大职工学技练功活动的覆盖面，并采取“送出去、请进来”的方式，对职工进行学历教育，开展“星级职工”、“技术比武”、“优秀班组长”评选活动，把职工的技术业务水平与奖励和选拔任用挂钩，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。在生产实践中，规范职工行为，大力加强行为规范的培训，让职工们掌握“谁来做、做什么、怎么做、做到什么程度”，保障行为规范的落实。同时，进一步提高现场操作水平和处理故障能力，推行实物教学培训法,针对以前的职工学习培训当中,由技术员或值班人员带领职工学习一系列新文件,照本宣科地读一遍安全操作规程等等,职工听了难以理解,使职工产生些厌学情绪，教学效果不明显，为此结合每月开展的岗位练兵、技能大赛活动，本着“实际、实用、实效、服务安全生产”的原则，使理论培训与实践操作培训相结合，把常用的各种设备搬进值班室，安排技术人员、班组长、生产骨干对照实物详细讲解设备构造、工作原理及常见故障的排查处理方法，组织职工进行复述和演练。灵活的学习培训方式使职工看得见、摸得着、学得会、记得牢，提高了职工的学习兴趣和操作技能，提升了职工的专业素质。（通讯员  王世林）