在安全施教工作中，矿党政注重用“情”育人、感化人,以“情”切入,激发职工内心深处对生命的强烈热爱和对安全的强烈渴望。今年以来，不断创新亲情化管理方法，以24小时安全跟踪掌控为手段，时刻掌握职工的思想动态，针对职工的思想突变点，做好职工身心调适工作，在全矿建立了职工思想政治工作信息三级联络站，以区队为责任主体，以矿领导包片，区科长包点为保障，和广大职工之间建起一条“绿色通道”，架起一座“连心桥”。
一是亲情寄语嘱托安全。在井口安全文化走廊悬挂职工全家福，写下家属的亲情安全寄语，让职工升入井时看到家人的相片和亲人的安全嘱托，自觉在思想上绷紧安全弦。建立了亲情联保卡确认安全，规定井下职工每天回家由家属、工友监督8小时外生活状况，并进行安全确认签字，防止职工疲劳上岗、班前饮酒及带着其他不良思想情绪上岗。每月邀请职工家属进行“亲情联谊话安全”座谈，确保职工精神状态良好。
二是亲情信息问候安全。为基层单位值班室配备专用手机，建立移动飞信群管理，在职工升入井、在家休息、即将来矿、天气不良等关键时段，发送亲情温馨提示和安全祝福，有针对性的对职工进行安全信息问候，从思想上对职工进行了无缝隙的关心。
三是心理疏导关怀安全。针对“三违”驻班、家庭矛盾、生活困难等职工思想压力大、心理健康方面问题多的情况，设立了以基层党支部书记为骨干的心理疏导联络员队伍，采取有效方法去缓解避免因经济处罚、家庭矛盾、生活困难等引起的负面效应，安排专人不定期面对面进行沟通，解除了职工的思想症结，营造了安全生产的良好环境。通过“开门式”交流、“闭门式”沟通、“家庭式”促膝谈心、“走动式”跟踪教育，情感帮教，挚爱至深，真情感化，进一步把职工思想情绪调整到安全生产的最佳状态，助推安全生产迈出了新步伐。（通讯员 王世林）
