该区90%的员工都是年轻人，煤矿特殊的工作环境和相对枯燥的业余生活，让这些年轻人在工作初期难以适应。党支部结合这一实际开展了“人人必谈”活动，让员工谈自己思想上的矛盾、心理上的负担以及心情上的不愉快，加强沟通与交流，从而树立良好的心态，积极对待煤矿的工作和生活。同时坚持通过化解矛盾、疏导心情、调节纠纷，让员工产生归属感。党支部还积极引导员工用心体会、感悟，帮助大家塑造阳光心态。
“现在每天到工作现场后，大家都主动、积极地工作，没有偷懒的现象；不管是合同工还是固定工，不论是新来的员工还是老师傅，大家对待工作都非常认真。”该党支部书记董增良继续介绍说，“今年的主要工作还是安全，区里在员工的思想情绪管理、如何提高员工的软实力等方面下工夫。党支部把全区的工作分为两片，就像电脑里面的硬件和软件一样，硬件就是人机环管各个方面，软件方面就是员工的思想动态管理。每天在班前会上，员工都要针对自己的岗位辨识危险源，党支部要组织员工进行安全教育和各种案例学习。员工在这样的情绪管理、思想教育中逐渐成长，从来不带着情绪工作，班前会上没有人交头接耳，更不会出现手机铃声大作的现象。”
在党支部的带领下，该党支部员工的综合素质逐步提升，员工之间彼此谦让、友好，使创先争优活动结出了硕果。（通讯员 赵俊生）
