该矿把2012年作为全矿的“技术提升年”，建立了职工技能实训场地、职工技术比武平台，开展了技师讲堂、技术交流会、经验大家谈等活动，积极为职工提升技能搭建平台，把普通职工培养成技术骨干，把技术骨干培养成复合型高技能人才；为新工人技能提升“找路子”，结合新工人年龄小、接受能力强、可塑性高等特点，制定切实可行的新工人培养发展计划，以技术能手一带一的形式，做好师徒“传、帮、带”，并对师徒协议期满，徒弟能够独立从事专业岗位工作的， 给予一定的奖励，带动新工人学习新知识、新技能的积极性；不断加大考核培训力度，定期组织职工到教培中心学习，每月进行技能考核，由各专业矿领导出题，并出台相应的奖惩机制，督促职工自主学习、不断进步，助推矿井又好又快发展。（通讯员 杨露）
该矿把2012年作为全矿的“技术提升年”，建立了职工技能实训场地、职工技术比武平台，开展了技师讲堂、技术交流会、经验大家谈等活动，积极为职工提升技能搭建平台，把普通职工培养成技术骨干，把技术骨干培养成复合型高技能人才；为新工人技能提升“找路子”，结合新工人年龄小、接受能力强、可塑性高等特点，制定切实可行的新工人培养发展计划，以技术能手一带一的形式，做好师徒“传、帮、带”，并对师徒协议期满，徒弟能够独立从事专业岗位工作的， 给予一定的奖励，带动新工人学习新知识、新技能的积极性；不断加大考核培训力度，定期组织职工到教培中心学习，每月进行技能考核，由各专业矿领导出题，并出台相应的奖惩机制，督促职工自主学习、不断进步，助推矿井又好又快发展。（通讯员 杨露）
