该矿把开展劳动竞赛活动与推进职工技术创新活动相结合。以“争创工人先锋号”为载体，围绕企业生产经营活动中碰到的重点和难点问题，每月在全矿范围开展职工“五小”创新创造成果征集推广活动。引导广大职工积极参与企业技术革新、技术改造、技术攻关，充分调动和激发广大职工的创新潜能和创造活力，激励广大职工争当“创新能手”和“金牌工人”。截止目前，共收到职工“五小”创新成果148项，对评选出的63项优秀成果项目进行了奖励。与提升职工技能相结合。坚持每月组织举办3—5个重点工种开展职工职业技能大赛活动。目前，已成功举办了掘进机司机、综采支架工、通风安全监测工等18个重点工种的技术比武活动，对在技术比武活动中涌现出的“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”实行了重奖，还使之与职业资格鉴定、内聘、技师评定、年度评优等挂钩考核，使其“名利双收”。结合技术比武活动，在全矿各工种中推行了实物培训法，提高了职工的学习兴趣和操作技能，强化了职工的专业素质，激励了职工岗位建功立业，促进了矿井的安全生产。与文化建设相结合。组织全矿职工开展丰富多彩的文体活动，做到小活动连成片，大活动不断线。深入推进职工书屋建设，开放了集团公司首家“免费自选式”职工书屋，在700米井下的候车室设立的井下阅览室，开展了为“一线职工书屋”赠书活动。完善职工文体活动室等基层职工文化阵地建设，充分发挥职工文化阵地在传播知识、陶冶情操、提升素质中的积极作用。与降本增效相结合。深入开展“我为降本增效献一策”、“降本增效做贡献，人均创效一千元”等活动，教育引导干部职工树立强烈的忧患意识，增强危机感、紧迫感和责任感。及时总结推广职工降本增效先进经验和做法，推动了降本增效工作的深入发展。与“安康杯”竞赛活动相结合。开展各种形式的群众性安全生产活动，不断创新“安康杯”竞赛活动的组织方式和方法，加大“安康杯”竞赛活动的组织力度，吸引更多的职工参加到活动中来。广泛开展班组安全建设与管理成果展示活动，推进企业安全生产标准化建设进程，举办职工安全健康知识培训和普及教育活动，开展职工安全卫生知识学习和竞赛，广泛开展群众性事故隐患和职业危害排查活动，加强事故隐患和职业危害的防治，确保了企业安全，职工健康。（通讯员 刘占勇）
该矿把开展劳动竞赛活动与推进职工技术创新活动相结合。以“争创工人先锋号”为载体，围绕企业生产经营活动中碰到的重点和难点问题，每月在全矿范围开展职工“五小”创新创造成果征集推广活动。引导广大职工积极参与企业技术革新、技术改造、技术攻关，充分调动和激发广大职工的创新潜能和创造活力，激励广大职工争当“创新能手”和“金牌工人”。截止目前，共收到职工“五小”创新成果148项，对评选出的63项优秀成果项目进行了奖励。与提升职工技能相结合。坚持每月组织举办3—5个重点工种开展职工职业技能大赛活动。目前，已成功举办了掘进机司机、综采支架工、通风安全监测工等18个重点工种的技术比武活动，对在技术比武活动中涌现出的“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”实行了重奖，还使之与职业资格鉴定、内聘、技师评定、年度评优等挂钩考核，使其“名利双收”。结合技术比武活动，在全矿各工种中推行了实物培训法，提高了职工的学习兴趣和操作技能，强化了职工的专业素质，激励了职工岗位建功立业，促进了矿井的安全生产。与文化建设相结合。组织全矿职工开展丰富多彩的文体活动，做到小活动连成片，大活动不断线。深入推进职工书屋建设，开放了集团公司首家“免费自选式”职工书屋，在700米井下的候车室设立的井下阅览室，开展了为“一线职工书屋”赠书活动。完善职工文体活动室等基层职工文化阵地建设，充分发挥职工文化阵地在传播知识、陶冶情操、提升素质中的积极作用。与降本增效相结合。深入开展“我为降本增效献一策”、“降本增效做贡献，人均创效一千元”等活动，教育引导干部职工树立强烈的忧患意识，增强危机感、紧迫感和责任感。及时总结推广职工降本增效先进经验和做法，推动了降本增效工作的深入发展。与“安康杯”竞赛活动相结合。开展各种形式的群众性安全生产活动，不断创新“安康杯”竞赛活动的组织方式和方法，加大“安康杯”竞赛活动的组织力度，吸引更多的职工参加到活动中来。广泛开展班组安全建设与管理成果展示活动，推进企业安全生产标准化建设进程，举办职工安全健康知识培训和普及教育活动，开展职工安全卫生知识学习和竞赛，广泛开展群众性事故隐患和职业危害排查活动，加强事故隐患和职业危害的防治，确保了企业安全，职工健康。（通讯员 刘占勇）
