南屯矿把“心理健康”作为促进矿井安全生产的重要保证，不断加强人文关怀和心理疏导，切实提高职工的思想道德水平和心理素质，全力确保矿井安全生产。
这个矿针对年终岁尾职工思想情绪不稳定、麻痹、浮躁等不良情绪，成立了人文关怀和心理疏导工作领导小组，矿党政主要领导任组长、其他班子成员任副组长，小组下设办公室，确保了各项活动有序开展。同时，规定各党总支、支部书记为兼职“心理医生”，为职工提供心理咨询和心理健康指导服务，制定心理疏导预案。在职工思想波动时，受到批评处罚时，人际关系紧张时，由区队的“心理医生”对其进行心理“按摩”。建立健全职工心理档案，定期评估与分析职工心理现状，及时准确掌握影响职工心理状态，梳理心理信息，把准职工心理脉搏，形成全员心理动态掌控体系。他们积极搭建职工情感交流宣泄平台，通过定期召开心理宣泄畅谈会，设立举报电话等形式，加强职工情感交流，了解职工心理状态，维护职工合法权益。充分发挥工会、共青团、女工及家属委员会等群团组织的优势，通过恳谈会、送平安、送祝福、知识问答、文艺演出等灵活有效的形式，帮助职工陶冶情操，释放压力。矿团委通过开设QQ群、手机飞信等灵活多样的形式，了解青年思想状况，及时进行心理沟通。矿工会女工委创新性开展“心理诊所”，以女工委组织为“心理诊所”总门诊，分别在40个基层女工委设分诊，围绕协管联谊包保单位职工，以“坐诊”和“巡诊”的形式，采取“望闻问切”方式方法及时发现不安全人及时“诊治”，专门为井下违章人员和情绪人提供安全心理咨询和心理健康指导、心理疏导工作，为职工提供情绪宣泄的平台。（范培培）
