“来庆金工作勤恳，为人朴实，一个月26个班，班班都见他跟职工一同在掘进头劳作，他能被解除挂职参与管理，我打心里佩服。”综掘区技术员申兴旺说。
“我看过齐鹏飞写的施工措施，用词严谨、准确，前两天我负责起草的施工措施，被他审核出多处错误，说明我的基础还不扎实，我需要学习的东西还很多。”采煤区技术员孙阳说道。
通风区技术员申静国拍着孙阳的肩膀说：“大家都别气馁，也别眼馋人家，咱们孙矿长说了‘如果你有能力，你就能竞争这个岗’，只要我们大家努力，大家都能去竞争管理岗位。”
“小申说得对，咱们大家就‘对标’齐鹏飞6人，学习人家的经验和长处，纠正不足，到年底的考评会上我们也有机会。”赵瑞祥的话得到大家的一致认同，众多技术人员满怀信心走向自己的工作岗位。
今年以来，新三矿引入技术员一线挂职锻炼机制，下发了《技术人员一线岗位锻炼的管理规定》，要求技术人员到生产一线与职工一同劳作挂职锻炼，在生产中掌握更多的实践技能，提高自身综合素质。矿职能部室将每月对挂职技术员进行考评，考评结果作为日后提拔、任用的重要依据。通过一线“回炉”，提高了技术人员的实践技能，增强了竞争意识，推动了企业健康发展。
（通讯员 吴海良）
