今年以来，冀中能源冀中能源峰峰集团大淑村矿党委在创建学习型党组织建设中，突出“围绕工作抓学习、抓好学习促发展”这一理念为导向，拓宽载体，创新学习形式，促发了党员干部学有所思、学有所悟、学有所获，为学习型党组织建设迸发出强大活力。
     该矿党委不断探索创新学习方式和手段，着力在规范学习行为、提高学习效率、保证学习质量上下功夫，做到了学习活动更加切合实际，学习方式灵活，不断扩大了学习型党组织建设的覆盖面和参与度，促进了学习活动更加制度化、规范化、科学化。一是 “集中学”与“个人自学”相结合。中心组集中学习每月不少于2次，每次1.5课时，科级以上党员干部不少于3000字，一般党员不少于2000字。个人自学根据工作需要，管技人员坚持周五参加“学习大讲堂”综合素质培训，在党员干部中开展“日读千字、周写一文、月看一书、年学一技”读书自学活动，把个人岗位学习成才与团队学习创业结合起来，引导从个人愿景逐步向长期共同愿景迈进。同时，积极参加矿以上组织的脱产培训或业余培训，培训时间每年不少于24个课时，培训考试成绩和培训鉴定成果存入个人学习档案；二是“书本上学”与“实践中学”相结合，要求各级领导干部带头做到“六个一”。即：每天挤出一小时学习，每周拿出一天时间调研思考，每月研读一本理论书籍，每季度进行一次研讨交流，每半年完成一篇调研报告，每年至少进行一次集中宣讲辅导，使学习成为提升工作水平、破解发展难题的原动力，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。三是“请进来学”与“走出去学”相结合。邀请上级领导或专家来授课，推行请副总以上矿领导轮流授课，时间不低于一个小时，授课内容自选。积极开展外出参观、调查研究等活动，学习借鉴其他单位成功经验和做法。每季度开展一次区域大党课互动交流活动。多渠道的学习方式，广泛的学习交流平台，使党员干部自觉挤出时间“充电”，做到了规定书目必学、上级精神必学、专业业务必学，切实做到学习工作化、工作学习化，促发了党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。(通讯员 王世林)