一则询问“谁看得懂大唐集团的岗位薪点工资标准表”的帖子，在网络上沉寂4年无人回复，最终因为煤电薪酬“互掐”而被发现，并被媒体广泛报道，成为年底薪酬大讨论中的一大热点。

    原网帖中列出了颇为详细的大唐集团的岗位薪点工资标准表，有网友认为，其“最低岗级的初级岗位对应基准为20”，意思是电企员工年薪高达20万，其最高岗位对应基准144则意味着144万。该消息在媒体刊登后，立即引来网友热议。如在网易财经频道的新闻排行里，相关新闻迅速进入当日24小时点击榜第一名。

    而大唐集团则澄清指，这份表格的数字并非职工实际收入，而只是薪酬点数。集团没有透露详细工资情况，但据多家媒体估算，电企职工工资普遍是相关产业煤企职工的5到10倍。大唐集团山西一家电厂有关人士对媒体确认称，集团总部中员工的确可以年收入20多万，但地方电厂基层员工则没那么多。

    煤电互指薪酬高 网友热议

    电企工资到底高不高？有电企称，其运营成本中燃料成本占到85%，而人工成本只有1%，相反煤炭企业的薪酬更高，如山西省国有大型煤矿的矿长年薪可以达到30-50万元。而大唐发电财报显示，2010年公司人均年薪酬支出只有10万元。然而，《第一财经日报》引述煤炭运销协会专家李朝林的说法，称电企职工工资远超煤炭企业，靠卖煤为生的煤企，尽管盈利，人均收入年1-2万元的职工人数众多。

    网络上热议的煤电企业薪酬问题，新闻来源主要是21日8篇媒体报道，包括《21世纪经济报道》、《第一财经日报》、中国新闻社及数家地区媒体。分析其报道，其中倾向认为煤矿企业薪酬较高的有1篇，倾向认为发电企业薪酬较高的则有6篇。而某财经门户网站以《大唐薪点标准曝亏损电企工资远高于盈利煤企》作为标题放置于财经首页，惹来网友热议。

    以迅速攀上网易财经点击量第一的单条新闻为例，跟帖在当日晚上已经有400多条，合共有八千人参与讨论。其中，最热门的跟帖称，广东普通电厂年工资都是十万以上，太不公平。该跟帖得到了1300余位网友的赞同。

    也有为电企叫屈的留言，另一条热门跟帖称，不少网友们对电力企业不了解，而电力企业是技术密集型企业，薪酬比煤炭工人高是正常的，此外，电力企业员工安全风险大，并非常人想象中的轻松，而各个岗位之间待遇不同，用平均工资而言没有说服力。

    及早回应减少负面影响

    临近年终，有关薪酬问题的讨论颇为热门。除了电煤薪酬高低之争，在本周，新浪微博等多个渠道亦在广为传播一条关于一汽大众年终奖会发27个月工资的消息。而在21日，有媒体称已与一汽大众证实，确实发了27个月工资作为年底分红，但不是按月度全额工资，而是按基本工资计算。

    有意思的是，与煤电企业年收入被网友炮轰不同，汽车行业高薪酬收入倒并未惹来网友多少非议，反倒有一些叫好之声。荆楚网一篇评论说，为27个月工资的分红叫好：“可以羡慕，但不可以妒恨，因为 一汽大众 并非属于垄断性的行业，它的业绩主要是靠自身的努力所获得，有钱发，是它的资本，愿意发，是它的诚信。”

    舆情背后，折射出公众对一些类垄断行业国有企业过高薪酬福利的明显不满。无论是否全面或准确，公众印象已经形成，不容易更改。当然，在此次舆情事件中，大唐迅速做出回应，大致公布了其薪酬组成，解答了公众的疑惑，避免网上不准确信息的扩大传播，应对还是比较及时的。