该公司党委完善了党建工作考核评价机制，实现与生产、安全、经营等业绩考核紧密结合。以打造企业文化新品牌为动力，以“不停步、不松劲，有目标、有追求，有步骤、有行动”的精神，认真践行“一年打基础、两年上台阶、三年创品牌”的“三步走”战略，实现了管理的再升级，确保安全质量标准化品牌。以创建学习型党组织为龙头，引进“链式学习法”，让员工带着问题学、找准问题学，发挥内部党校主阵地的作用，开办“党课大讲堂”，引导员工将关注点放在学习上，改善员工心智模式。以深化反腐倡廉，强化“三风”建设，打造过硬队伍为目标，创新完善了“双评双促”工作机制，调动机关和基层互动，要求机关带头，多深入基层，多了解基层，多帮助基层，多服务基层，把功夫用在搞好调研、解决问题，创新工作上，推动“三风”建设向纵深发展。此外，公司还结合“爱心帮扶基金”、领导干部联系特困职工家庭等机制，加大扶贫帮困力度，坚持管理人员走动式排查思想隐患，变“上访”为“下访”，营造和谐大环境。（通讯员 赵丽娟 任新利）
该公司党委完善了党建工作考核评价机制，实现与生产、安全、经营等业绩考核紧密结合。以打造企业文化新品牌为动力，以“不停步、不松劲，有目标、有追求，有步骤、有行动”的精神，认真践行“一年打基础、两年上台阶、三年创品牌”的“三步走”战略，实现了管理的再升级，确保安全质量标准化品牌。以创建学习型党组织为龙头，引进“链式学习法”，让员工带着问题学、找准问题学，发挥内部党校主阵地的作用，开办“党课大讲堂”，引导员工将关注点放在学习上，改善员工心智模式。以深化反腐倡廉，强化“三风”建设，打造过硬队伍为目标，创新完善了“双评双促”工作机制，调动机关和基层互动，要求机关带头，多深入基层，多了解基层，多帮助基层，多服务基层，把功夫用在搞好调研、解决问题，创新工作上，推动“三风”建设向纵深发展。此外，公司还结合“爱心帮扶基金”、领导干部联系特困职工家庭等机制，加大扶贫帮困力度，坚持管理人员走动式排查思想隐患，变“上访”为“下访”，营造和谐大环境。（通讯员 赵丽娟 任新利）
