为确保离退员工、困难员工等特殊群体欢乐过冬、快乐过节，营造和谐稳定的发展环境，开滦集团今年“两节”期间投入资金3200余万元，广泛开展“温暖送万家、爱心筑和谐”节期慰问活动。包括离退员工、困难员工、长病长伤员工等约10万人将感受到企业的关怀和温暖。
    开滦集团党委把党组织对离退员工、困难员工等群体的关心关爱的具体行动，作为广大员工共享改革发展成果，激发调动各方积极性，促进企业转型发展的重要措施。专门集团召开班子会，研究部署“两节”期间送温暖工作，制定了《关于2012年元旦春节期间发放一次性慰问金的通知》和《关于2012年“两节”期间开展“温暖送万家、爱心筑和谐”送温暖活动的意见》，从慰问时间、慰问范围、慰问标准、资金来源、组织领导等方面进行周密部署，并落实人力资源部、工会、服务分公司、离退中心等部门和单位的具体责任，确保慰问活动准确、全面、及时，确保困难家庭一户不丢、困难员工一个不漏，让困难职工感受到企业的关怀和组织的温暖。其中，一次性慰问金发放标准为：离退休、长病长伤、离岗退养等人员每人300元，职工遗属每人150元。送温暖慰问标准为：在册特困员工每人1000元，一般困难员工每人300－600元；在册长病长伤及住院伤病职工每人发放价值150元的慰问品；享受抚恤费待遇的工亡户和孤老每人发放150元的生活补助。慰问活动通过三个层次进行：集团董事长、党委书记张文学和总经理殷作如亲自带队，与其他集团班子成员一起，分赴80户特困职工家中，每户送去慰问金2000元，充分表达集团领导对困难员工的关心关爱。各二三级单位工会和离退科在组织好本单位特困员工、离退员工、长病长伤员工等群体慰问金发放工作的同时，将各类先模人物、生产骨干、技术能手作为节期慰问的重点，逐家走访、逐个慰问，送去企业的关怀和鼓励。各基层区科级单位重点做好长病、长伤及住院员工慰问品发放工作。所有慰问金和慰问品确保在春节前送到离退员工、困难员工、长病长伤员工家中。此外，各级工会组织还将采取岗位慰问、发慰问信、短信电话慰问、座谈茶话会慰问等形式，多层次、大范围开展“两节”期间送温暖活动，增强企业凝聚力，为企业转型发展营造祥和、融洽的良好环境。