为全面提高基层单位团支书业务能力和整体素质，为党的建设和工会组织培养一批提得起叫的响用的上的过硬后备干部。这矿团委制定了“每月一考”管理办法，“每月一考”不定时间、不定内容，实行随时通知，现场出题，临场发挥，有笔答也有口试，既考试团建知识，又考试煤矿安全生产知识和企业整体形势，其内容极为广泛。对于考试不及格的，第一次给予警告，第二次诫勉谈话，第三次给予免职。而对于考试成绩一向优秀的团支书，向组织部门推荐作为工会主席和党支部书记的重点考评对象，极大的调动了团青的积极性。今年以来，全矿十三名团支书见缝插针挤出周末和晚上作息时间，熟读文件，博览群书，掌握了大量的管理知识，并主动在大众场合发表演讲提高表达能力，使每位团干部的综合素质都达到了不同程度的提高。（通讯员 孟广彦)
为全面提高基层单位团支书业务能力和整体素质，为党的建设和工会组织培养一批提得起叫的响用的上的过硬后备干部。这矿团委制定了“每月一考”管理办法，“每月一考”不定时间、不定内容，实行随时通知，现场出题，临场发挥，有笔答也有口试，既考试团建知识，又考试煤矿安全生产知识和企业整体形势，其内容极为广泛。对于考试不及格的，第一次给予警告，第二次诫勉谈话，第三次给予免职。而对于考试成绩一向优秀的团支书，向组织部门推荐作为工会主席和党支部书记的重点考评对象，极大的调动了团青的积极性。今年以来，全矿十三名团支书见缝插针挤出周末和晚上作息时间，熟读文件，博览群书，掌握了大量的管理知识，并主动在大众场合发表演讲提高表达能力，使每位团干部的综合素质都达到了不同程度的提高。（通讯员 孟广彦)
