这矿实施的“476”安全教育的新方法。4是“上班看情绪、班前看状态、干活看劲头、操作看心理”。要求当日值班领导、班队长都必须学会思想工作的“望、闻、诊、切”法，利用班前、班后、班中，认真为职工安全思想把脉，发现情况第一时间汇报处理，严禁职工带着思想“包袱”上岗。7是实施“亲情确认法、帮教法、震撼法、体贴法、解压法、答题法、算账对比法”的“七法”教育，增强了安全教育培训的准确度和实效性。尤其是在班前亲情确认法中，将安全确认、手指口述、岗位描述全面结合，辅助以《亲情安全联保确认卡》，由员工家属、班长、值班领导对员工班前精神状态、身体状况、是否学习了规程措施、能否保证持证上岗、按章作业等情况进行确认，只有全部签字确认后，员工方可上岗，构建了一道亲情安全屏障，实现了安全确认工作的进一步延伸，空间的进一步扩展。还给基层值班室配备了手机，开通了网络专线，班班用飞信短信给职工报平安送祝福。6是采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”促膝谈心、“师徒式”帮教、“家长式”跟踪、“抓典型式”警示的六种方法进行疏导教育，使职工真正体会到了“生命高于一切”的内涵，自觉远离“三违”，遏制事故，很好的保证了全矿安全。 （通讯员 孟广彦）
这矿实施的“476”安全教育的新方法。4是“上班看情绪、班前看状态、干活看劲头、操作看心理”。要求当日值班领导、班队长都必须学会思想工作的“望、闻、诊、切”法，利用班前、班后、班中，认真为职工安全思想把脉，发现情况第一时间汇报处理，严禁职工带着思想“包袱”上岗。7是实施“亲情确认法、帮教法、震撼法、体贴法、解压法、答题法、算账对比法”的“七法”教育，增强了安全教育培训的准确度和实效性。尤其是在班前亲情确认法中，将安全确认、手指口述、岗位描述全面结合，辅助以《亲情安全联保确认卡》，由员工家属、班长、值班领导对员工班前精神状态、身体状况、是否学习了规程措施、能否保证持证上岗、按章作业等情况进行确认，只有全部签字确认后，员工方可上岗，构建了一道亲情安全屏障，实现了安全确认工作的进一步延伸，空间的进一步扩展。还给基层值班室配备了手机，开通了网络专线，班班用飞信短信给职工报平安送祝福。6是采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”促膝谈心、“师徒式”帮教、“家长式”跟踪、“抓典型式”警示的六种方法进行疏导教育，使职工真正体会到了“生命高于一切”的内涵，自觉远离“三违”，遏制事故，很好的保证了全矿安全。 （通讯员 孟广彦）
