今年前8个月，靖煤集团生产原煤718.91万吨，销售煤炭562.94万吨，工业总产值41.05亿元，营业收入35.70亿元，实现利润1.203亿元，上缴税金50261万元，职工收入稳定增长。
创先争优活动给靖煤集团的安全发展、转型跨越、和谐稳定提供了坚强的政治动力和组织保证，已经成为推动靖煤科学发展的“助推器”。正如省委常委、省委组织部部长吴德刚在靖煤集团检查指导基层党建工作时指出：“靖煤集团创先争优活动很有亮点，很有创新，值得认真总结和推广。”
靖煤集团董事长梁习明告诉记者：“靖煤集团突出安全发展、和谐发展，各级党组织和7804名共产党员带动全体职工在安全生产、项目建设、破解难题、党建工作、和谐稳定中创先进争优秀，充分发挥了党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以创先争优的软实力催生了集团发展的硬实力。”
把安全生产作为创先争优活动的主战场
靖煤集团将创先争优融入安全生产全过程，把安全生产作为创先争优活动的主战场，争创全国安全生产先进单位。全面实施了素质提升工程，坚持支部书记主持班前会、理论学习制度，推进“一日一题、一周一案、一月一讲、一季一考、一年一评”“五个一”安全教育工程。举办井下一线生产骨干培训班，集团每年安排100名干部到浦东干部学院培训提高，在西安科技大学设立靖煤班，每年选拔100名业务骨干脱产学习一年。创新全员培训模式，每名矿工每年在矿脱产培训12天，集团公司集中脱产培训3天，实现学习型党组织建设与安全教育培训的互动双赢。同时，突出机制创新和技术装备，严格落实安全责任，提升矿井安全保障水平。
“企业中心工作开展到哪里，党建工作就渗透到哪里。”靖煤集团党委书记程剑介绍说，靖煤集团党委把党建工作的重点放在解决安全生产难题上，思想政治工作、班子建设、企业文化建设等项工作都围绕安全生产展开，干部选拔任用优先考虑安全生产，不断把党组织政治优势转化为企业安全发展优势。各级组织、广大党员、职工群众以排查隐患创安全岗、狠反“三违”干标准活为着力点，一名党员一面旗，努力争创“安全先锋岗”，落实矿领导带班下井等管理责任，加强重难点工程、重要时段、薄弱环节的现场安全管理。
在创先争优活动中，集团突出群防群治，强化安全文化建设。深入推进“两法一创建”活动严格落实职工安全承诺和地面各单位职工与井下一线职工“情系安全手拉手”结对帮扶互助、不安全身心因素排查疏导、家属联保、亲情感召、井口送温暖服务、师徒结对等措施，使更多的职工、家属主动参与到安全生产之中。积极组织开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛、安全文艺演出、安全知识竞赛、安全演讲、安全动漫演示等安全生产宣传活动，建成各具特色的安全文化长廊，使职工在上下班过程中接受教育、调适身心，筑起了牢固的安全生产防线。
创先争优与安全生产紧密结合，激活了企业安全发展的力量源泉。2011年，靖煤集团顺利实现千万吨零死亡的目标，处于全省领先水平，跨入全国先进行列。
把跨越发展作为创先争优活动的重头戏
作为一个有着50多年开发建设历史的资源型企业，靖煤集团面临着矿区资源濒临枯竭、离退休人员多、职工子女就业压力大等难题。该集团积极总结、查找制约企业跨越发展的瓶颈问题，围绕全国文明单位创建工作，充分发挥企业党组织的优势，不断增强发展推动力、改革创新力。
该集团公司新一届领导班子经过深思熟虑，精心谋划，提出了资源储备、整体上市、人才强企和项目推动“四大战略”和“十二五”末实现“五年产值超百亿、再造一个新靖煤”的规划目标。在加大本部矿井安全技术改造力度、最大限度地提升现有矿井煤炭产能的同时，通过控股、参股、合作等多元化投资开发方式，初步形成并加快建设环县沙井子、庆阳宁中、景泰白岩子、张掖平山湖和新疆伊犁五大煤炭资源储备基地，基本解决了长期以来制约靖煤发展的资源瓶颈。8月23日，中国证监会核准甘肃靖远煤电股份有限公司发行股票购买靖煤集团相关资产，标志着靖煤集团主业整体上市工作获得成功，正式进入实施阶段。
该集团积极推进项目建设，一方面加大基建施工，另一方面着力发展装备制造业，打造高、精、尖大型矿用设备，做大做强重型煤机制造业。同时，推进房产开发、煤炭储运、煤电联产等项目开发建设，取得显著成效。
为了培养造就一批高层次、复合型的煤炭主体专业人才队伍，去年以来，靖煤集团共招聘67名煤矿主体专业人才，并继续加大人才奖励力度，每年评选做出突出贡献的科技人才和优秀科技人才，给予重奖。该集团还积极探索干部选拔任用机制，加强后备干部队伍建设，选拔青年干部参加在职攻读工商管理硕士和工程管理硕士。
把和谐矿区建设作为创先争优活动的落脚点
靖煤集团着力在维护矿区稳定、增加职工收入与福利、加大帮贫扶困力度等方面创先争优，营造了和谐稳定的良好环境。
该集团大力实施职工住宅小区绿化、美化、亮化工程，已建14个文明住宅小区、5个档次较高的文化广场、10个休闲广场、8个游乐园、10个中心花园、12个俱乐部、23个职工活动中心、67个图书室、46个篮球场。矿区绿化面积近20%，人均绿化面积达到30.6平方米。近两年，还先后投入6314万元进行大水头沙河治理。目前，矿区已初步形成了“三季有花、四季常青、井下是工厂、地面是花园”的绿色生态环境。同时，落实关注民生重点工程。下大力气解决职工关注的住房、医疗、就业、收入分配等问题，建成职工总院综合楼，购置新的医疗设备，改善职工就医条件，分期分批解决工亡、工残职工子女就业。通过提高住房公积金、医保金比例，实行企业年金制度，发放职工生日慰问金等措施，多方面、多渠道提高职工的福利待遇。该集团还加大帮贫扶困力度，推行处级、科级干部“一对一”帮扶措施，近年来，共帮扶结对困难职工663户。
在双联行动中，靖煤集团加大对口帮扶县、乡、村的支持力度，投入100多万元加强当地农村基础设施建设，设立80万元帮扶基金，帮助17名大中专毕业生赴新疆大型国企就业，吸收30名青年在集团公司技校免费上学并安排就业。
“我们有信心有决心把靖煤打造成为全省国企转型跨越的排头兵，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。”采访结束时，梁习明信心百倍地说。
