这矿实行管理人员现场确认登记考核制。矿明确各级管理人员每月下井次数、每周转地区次数。下井转地区必须在各头面安全确认登记本上签字，安全管理部负责一周一统计一考评，完不成者在安全办公会上通报处罚，促使管理人员自觉主动掌握现场情况保安全。实行了各级管理人员和各工种岗位责任包保考核制。明确包头包面包段包机包台安全生产责任人，坚持谁包保谁负责，谁失职追究谁，有效强化了员工自主管理责任意识。实施安全绩效考核制。凡责任范围内发生工伤事故者，给予井口曝光亮相、责任追究、降职、免职、减免月度安全风险奖金和季度目标奖等从重处分。而对安全表现突出的先进典型给予加薪进爵等嘉奖，调动了大家安全管理热情。创新安全罚款积分考核制。以罚款数额计算，职工每有100元记1分，班长、验收员、管技人员每有200元记1分，以此类推，累计计算。凡罚款积分达到月度、季度、年度考核既定分值时，轻者给予停止工作做检查、到职教中心学习、严重者给予免职、降级、开除矿籍等从重处分。而对于半年无记分的井下班组长、管理人员，且每月出勤达到法定工作日，给予荣誉表彰和物质奖励或安排其带薪带家属外出旅游一次，极大的调动了员工安全生产积极性，遵章守纪在全矿蔚然成风。推行员工联保互保考核办法。以班组为基础，成立四人为一组的互保小组，凡当月实现无“三违”、无工伤、无事故的每人嘉奖100元。否则，给予对等处罚，有效增强了员工互保意识，实现了“三违”人数明显降低，工伤事故有效遏制。（孟广彦）
这矿实行管理人员现场确认登记考核制。矿明确各级管理人员每月下井次数、每周转地区次数。下井转地区必须在各头面安全确认登记本上签字，安全管理部负责一周一统计一考评，完不成者在安全办公会上通报处罚，促使管理人员自觉主动掌握现场情况保安全。实行了各级管理人员和各工种岗位责任包保考核制。明确包头包面包段包机包台安全生产责任人，坚持谁包保谁负责，谁失职追究谁，有效强化了员工自主管理责任意识。实施安全绩效考核制。凡责任范围内发生工伤事故者，给予井口曝光亮相、责任追究、降职、免职、减免月度安全风险奖金和季度目标奖等从重处分。而对安全表现突出的先进典型给予加薪进爵等嘉奖，调动了大家安全管理热情。创新安全罚款积分考核制。以罚款数额计算，职工每有100元记1分，班长、验收员、管技人员每有200元记1分，以此类推，累计计算。凡罚款积分达到月度、季度、年度考核既定分值时，轻者给予停止工作做检查、到职教中心学习、严重者给予免职、降级、开除矿籍等从重处分。而对于半年无记分的井下班组长、管理人员，且每月出勤达到法定工作日，给予荣誉表彰和物质奖励或安排其带薪带家属外出旅游一次，极大的调动了员工安全生产积极性，遵章守纪在全矿蔚然成风。推行员工联保互保考核办法。以班组为基础，成立四人为一组的互保小组，凡当月实现无“三违”、无工伤、无事故的每人嘉奖100元。否则，给予对等处罚，有效增强了员工互保意识，实现了“三违”人数明显降低，工伤事故有效遏制。（孟广彦）
