四季度，这矿确立了安全上实现三个杜绝（杜绝轻伤及以上人身伤害事故，杜绝二级以上非伤亡事故，杜绝重大隐患和职业病）；生产经营上必保五个完成（完成集团公司下达的四季度乃至全年原煤、精煤、开掘进尺、生产经营和成本任务指标）。民生上做到两个确保（确保职工队伍稳定和一线职工收入不下降）的“325”工作目标。为确保目标的实现，这矿下发了《决战四季度必保安全生产特别规定》和《努力完成四季度和全年生产经营指标的特殊举措》等办法。首先从抓干部入手，要求副总以上矿级领导从10月份起到年底，一律不准外出，全部驻矿工作。基层党政正职一天24时全天候在矿执勤，集中精力抓好各项任务完成。班班成立以矿级带班领导为组长的安全小分队，全方位查“三违”、查隐患，发现问题逐一追究处理。重大隐患问题加倍处罚。严格生产经营考核，凡完不成当月生产经营任务指标的，严加分析，对班组长以上管理人员给予警告重罚、降职、免职等从重处分。材料费超支的由单位工资和管理人员工资抵补。党群部门和生产经营管理部牵头开展人均月创效上千元活动，对表现突出的除给予应有的经济奖励外，并作为全年评优的重要依据，极大地调动了员工活动热情。十月份以来，全矿干群士气高涨，不仅在安全上实现了“三无”，而且，各项生产任务均按日计划出色完成，修旧利废降耗创效十天达到30多万元。（孟广彦）
四季度，这矿确立了安全上实现三个杜绝（杜绝轻伤及以上人身伤害事故，杜绝二级以上非伤亡事故，杜绝重大隐患和职业病）；生产经营上必保五个完成（完成集团公司下达的四季度乃至全年原煤、精煤、开掘进尺、生产经营和成本任务指标）。民生上做到两个确保（确保职工队伍稳定和一线职工收入不下降）的“325”工作目标。为确保目标的实现，这矿下发了《决战四季度必保安全生产特别规定》和《努力完成四季度和全年生产经营指标的特殊举措》等办法。首先从抓干部入手，要求副总以上矿级领导从10月份起到年底，一律不准外出，全部驻矿工作。基层党政正职一天24时全天候在矿执勤，集中精力抓好各项任务完成。班班成立以矿级带班领导为组长的安全小分队，全方位查“三违”、查隐患，发现问题逐一追究处理。重大隐患问题加倍处罚。严格生产经营考核，凡完不成当月生产经营任务指标的，严加分析，对班组长以上管理人员给予警告重罚、降职、免职等从重处分。材料费超支的由单位工资和管理人员工资抵补。党群部门和生产经营管理部牵头开展人均月创效上千元活动，对表现突出的除给予应有的经济奖励外，并作为全年评优的重要依据，极大地调动了员工活动热情。十月份以来，全矿干群士气高涨，不仅在安全上实现了“三无”，而且，各项生产任务均按日计划出色完成，修旧利废降耗创效十天达到30多万元。（孟广彦）
