该矿以感恩文化、思想教育为主，让员工从新认识企业、审视自己，企业与员工不是单单的工作和酬谢的关系，让员工从思想上改变对企业的态度，我们之所以能够孝敬父母、养儿育女这些都来源于企业赋予我们的生活保障。其二在当前煤炭市场低落时期，员工应以什么样的姿态和企业共渡难关，我们是否应该把感恩化作以工作实际行动和效率来报答企业，在自己的工作岗位上尽职尽责，与当前降本增效、节支创收融为一体、献计献策，把员工的思想和行动统一到“学讲话、学股份、保目标”和“全矿人均创效1000元活动”上来，回报企业、实现自我的人生价值，实现全年各项奋斗目标。（陈震亮）
该矿以感恩文化、思想教育为主，让员工从新认识企业、审视自己，企业与员工不是单单的工作和酬谢的关系，让员工从思想上改变对企业的态度，我们之所以能够孝敬父母、养儿育女这些都来源于企业赋予我们的生活保障。其二在当前煤炭市场低落时期，员工应以什么样的姿态和企业共渡难关，我们是否应该把感恩化作以工作实际行动和效率来报答企业，在自己的工作岗位上尽职尽责，与当前降本增效、节支创收融为一体、献计献策，把员工的思想和行动统一到“学讲话、学股份、保目标”和“全矿人均创效1000元活动”上来，回报企业、实现自我的人生价值，实现全年各项奋斗目标。（陈震亮）
