和以往不同的是，这次临矿集团安全执法小分队的突击检查方式引进了“新策略”，——让各矿之间互评互查搞竞赛；谁查谁，抽签确定，捉摸不定，但有一点能够肯定的是每个矿必然高度重视，抽调的必定是精兵强将，他们将编入安全执法小分队，享有独立行动权。
由于“新策略”还处于试行阶段，现只在采煤专业施用。在这次安全执法中，除了按常规进行专业分组，凭抽签确定所要去古城煤矿的生产区域，进行全覆盖式检查以外，军城煤矿指派的三个人，也必须通过抽签，确定他们要检查的地点。这次他们抽到的是3205综采工作面签。然后他们在前，所检查出来的隐患问题单独上表备案，紧跟其后的是一组真正的安全执法小分队，所检查出来的隐患问题也单独上表备案；他们各自检查各自的，互不干涉。
其实，这就是互查互评最关键的地方。升井后，这两个特别安全执法小组检查结果将作对比，条数多少，按照1、3、5分三个档次加减，得分计入军城煤矿“户头”。这次检查，军城煤矿总共查出隐患问题12条，比临矿集团安全执法小分队在同一区域查出的隐患问题多出了3条，从而为军城煤矿挣得了3分。这样，等到所有矿井都互评互查行动结束，按隐患问题条数扣分后再累计总分，排名通报，奖惩兑现。目前，古城煤矿以77分暂居榜首。
“查不出问题不行，查的问题不多也不行。我们组织各矿之间随同互查互评搞竞赛，就是为了让我们这三方互相施加压力，互相牵连责任，互相督促整改。”临矿集团安全监察局副局长焦世荣说。
正是因为有了这一“奇招”， 所以让“面子”问题摆上了前台。在同等条件下谁查的隐患问题少，说明专业上不够精通，管理上漏洞很多，不得不积极“充电”，自我完善，形成 “比学赶帮超”自觉状态，取长补短，迎头赶上。如果都查的很少，就证明哪个矿的安全程度很高。不仅如此，哪个矿的隐患问题多，“票子”损失的压力也就大，无形中增加了各矿自发除安全隐患、堵管理漏洞的动力。
如果每个矿都在努力提高精细化管理水平，安全状况越来越好，像马友夫这样的“抱怨”将见怪不怪了。（陈宜勇 丁悦）
