亭南煤业属于集团公司在省外投资矿井，员工多来自河南、山西、陕西、甘肃等不同省份，且年龄趋于年轻化。他们对“九五”困难时期集团公司自救解困事迹知之甚少。
为使广大干部、员工深入了解集团公司发展历程，聚合向心力和战斗力，该公司把加强干部员工传统教育作为形势任务教育的一项重要内容。他们组织经历过“九五”自救解困的干部、员工成立‘九五’老工人宣讲小组，利用班前班后会时间，到区队学习室为员工讲述“九五”期间的工作经历和企业发生的变化。
在宣讲的同时，该公司党委还要求各党支部围绕“企业发展遇到困难，我们应该如何应对？”展开讨论。“听了‘九五’老工人讲述经历之后，我身同感受。今后工作中，我一定加倍努力工作，将集团公司优良传统继承下去，并发扬光大。”该公司综掘一队员工焦岩说。
每次宣讲结束后，该公司党群工作部安排专人，将“九五”老工人的宣讲内容整理成文字材料，以“亭煤政工”形式下发至各党支部。截至目前，该公司已下发“‘九五’老工人谈身边经历”形势任务教育宣讲材料3期。
下一步，该公司广播电视中心还将开辟“‘九五’老工人谈身边经历”栏目，进一步深化优良传统教育。
