安全工作抓得好不好的关键在基层。古城煤矿通过开展“安全星级单位”创建活动,用重奖重罚激励机制,推进采掘等生产辅助单位实现班组自主管理,进一步夯实基层的安全基础。然而这每月一枚的安全星,并不如想象中探囊取物般那么轻易地摘得。
“今年三月份,我们综掘工区因有一人发生行为违章,不仅没有被评上‘安全星级单位’,还取消了1万元的月度奖励,扣除了同等数额的罚款,并丢掉了参与后续竞赛获大奖的机会。”综掘工区区长邵长波说。
对获得“安全星级单位”的单位,古城煤矿实行大额度梯级奖励制度。月度被授予这一荣誉称号的,奖励10000元;连续六个月被授予“安全星级单位”的,嘉奖20000元;全年被授予“安全星级单位”的,嘉奖30000元。奖惩兑现主要针对基层管理人员、班组长和安全生产有功人员,按照管理人员30%,其他人员70%的原则进行分配。此外,被评选为“安全星级单位”的,授予“安全星级单位”荣誉称号,并发放安全星一枚,悬挂在每个单位最显眼的地方。
但是,要摘到这诱人的果实,每个单位都要过五道关:一是无轻伤和二级及以上非人身事故;二是无发生行为违章现象;三是月度安全质量评估达到90分;四是月度抽考及格率达到85%;五是无不安全诚信职工。从工程质量到行为规范,从学习效果到安全诚信,每一道关都有一票否决的绝对“权力”,对影响现场管理、安全达标的“人机物法环”五要素,产生了定向控制、交叉互促的积极作用。
据了解,“安全星级单位”创建活动始于2006年,今年以来,共有42个单位夺得了这一荣誉称号,有望连续六个月被授予“安全星级单位”的将达到2个。尽管最终获得“大满贯”的单位寥寥无几,但特别的“挤压力”让这一活动充满活跃的“内生力”,使生产现场安全管理水平不断得到了持续提升。截至5月底,古城煤矿已连续实现安全生产1808天。