柴里煤矿围绕实现上半年时间、任务“双过半”目标，进一步加大安全管控力度，结合职工思想和现场工作实际，着力创新安全管理机制，力求工作效果深入持久、安全文化入脑入心，牢牢把握安全生产主动权，保障矿井安全发展。

创新安全宣教手段，提高全员安全生产的主动性和自觉性。持续深入开展“安全生产月”宣教活动，通过组织安全考试、深入基层帮教宣讲、开展案例教育等形式，切实增强职工安全警觉意识；针对出现的不良苗头和现象迅速进行分析处理、电视追踪曝光，营造反“三违”、反事故的浓厚氛围；创新开展典型及严重“三违”人员沟通恳谈会活动，组织观看事故案例警示片，女工协管员现场安全帮教，组织“三违”人员算好政治帐、人情帐、家庭帐、经济帐，让违章人员深刻认识“三违”的危害；持续开展安全心智培训活动，利用专业的心理测试工具和手段，对职工的心理进行分析，依据职工心理特点和性格特征有的放矢进行帮教，实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。

强化干部职工安全履职，形成群策群力抓安全的工作局面。该矿建立健全了领导班子带班下井、井下交接班和带班公示等制度，进一步加强管理干部薄弱时间带班、跟班以及“区域.点.数”下井四项积分管理，根据积分情况兑现奖罚。强化现场“三大员”不良积分考核，将现场“三大员”的工资收入分别与当班安全状况、履职情况挂钩，与结构工资实行捆绑考核。持续深化管理干部“走基层、转作风、促安全”活动，加大“岗位标准流程操作法”的推进力度，采取现场“考问”、知识竞赛和“大课堂”的形式促进职工自觉学习应用，为矿井安全生产提供了强有力的保证。

发挥典型教育效果，提升全员安全素质。发挥安全典型的示范引领作用，在全矿深入开展“告别违章作业，争当安全典范”活动，从采掘职工中评选出25名连续在采掘一线工作15年以上、且 “个人无违章、安全无事故”的优秀职工，命名为“安全诚信人物”，给予重奖，并以安全典范人物为素材，拍摄了安全教育片《旗帜》，全面展现他们遵章作业的感人事迹和奉献情怀。持续推进安全质量“树优抓尾”活动，让安全抓得牢、工程质量优、职工安全素养高的区队不仅有面子，经济上还得实惠，营造 “比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。