原来前几天，王家沛因描述不合格连续6天只拿到当班工资的80%。为了挣到全额工资，这几天每天下班后，他都自觉练习岗位描述半个小时。练习几天后，他感觉自己已熟练掌握了岗位描述内容，这才发生了开头的一幕。
为确保实现全员练兵，该矿机电队把全员练兵活动与市场化进行了有机结合，实现了练兵情况与职工工资相挂钩，以此来激发职工参与练兵的积极性。他们将职工工资分为岗位工资、绩效工资、素质提升工资三部分。其中，岗位工资占60%、绩效工资占20%、素质提升工资占20%。每班安排专人对班组内职工当天岗位描述情况、练兵情况、比武情况进行考核，考核情况记入当天的素质提升工资中。三项内容有一项考核不合格，职工当班的素质提升工资就挣不起来。
“以前是我们区队管理人员跟在职工后面催着他们练技能，现在职工练技能都是自觉的，完全不用我们督促。因为练不好技能，丢的可是自己的工资。”该队党支部书记路荣涛说。
