高煤公司党委牢牢锁定“美丽幸福新高煤”建设目标，突出抓融入、促发展党建工作主线，以提升党员干部的思想素质、理论水平和工作本领为重点，充分发挥思想“导航”引领作用，抓好宣传教育、创新载体平台，力求把政治优势内化为核心竞争实力，转化为推动矿井科学发展的强大动力，积极引导全体员工以实际行动向建党92周年献礼。

自主管理保安全。该公司持续深化安全教育，深入推进“科技创新、装备升级、正规操作、自主保安”活动，引导干部职工充分认识到安全是职工最大的幸福。牢固树立上一道工序为下一道工序服务、各专业为采煤服务的意识，从设计、开拓、掘进、安装、采煤、撤除全过程入手，严抓朴素质量标准化建设。该公司放眼全国找差距，对安全生产系统、经营管理模式等进行全面剖析，组织绩效考核、装备升级、健康文化等7个小组，分赴国内各先进单位调研学习，带着问题出去，学到经验回来，促进该公司实现高起点上的新跨越。

苦练内功提素质。该公司党委立足于提高党员素质，在持续加强党委中心组理论学习、党支部“三会一课”和政治学习等基础上，强化员工的思想引领、道德建设、业务培训、能力锻炼工作，扎实开展以政治、安全、业务、心理为主要内容的素质教育工程建设，精心打造适应公司快速发展要求的一流员工队伍。同时，紧紧围绕下半年工作任务，创新开展“感恩企业、珍惜岗位”宣讲活动，举办“形势怎么看、素质怎么抓、工作怎么干”互动讨论会，全力创造党员干部与职工群众直接沟通和交流学习的机会，促进党员整体素质的提高，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

多管齐下转作风。该公司牢牢把握群众路线教育活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全体党员中深入开展了“说老实话、做正派人、干实在事”主题教育活动，大力倡树思想作风建设的“八个坚持、八个反对”，以管理人员作风建设论坛、“健康文化·阳光心态”大课堂和“感恩企业、珍惜岗位”宣讲为抓手，引导各级管理人员从更高层次、更高境界和更高要求上，审视自身思想境界、工作作风和履职能力中存在的偏差，着力解决作风不实、责任心不强、为政不勤、效率不高等问题，积极引导广大党员干部带头维护和践行党的纯洁性，真正做到全心全意为职工服务、为企业服务，推进工作质量更加精细化、工程质量更加精品化、整体提升更加全面化。

以评代管促党建。该公司实行党群工作“一体化”考核模式，详细设定组织人事、宣传工作、纪委监察、工团工作、信访稳定、治安保卫、离退休管理等重点，从思想建设、组织建设、作风建设、思想政治工作、群众工作等方面，进行综合量化考核，实行季度检查通报、半年综合评比、综合评分定级，并把得分评定等级、评价结果作为评先树优、组织调整的重要依据，积极打造精神状态好、综合素质高、组织观念强、工作业绩优、工作作风正的基层领导班子，全面提升基层党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力，确保党建工作求实功、见实效。