为切实开展好群众路线教育活动，田陈煤矿把领导班子作为重点，为9名班子成员建立了联系点，要求班子成员定期参加联系点的班前班后会，深入了解职工的思想、工作情况。为掌握基层单位的真实情况，该矿组织了问卷调查，就职工群众关心的问题征求意见和建议，真正做到问计于职工、问需于职工。他们要求各级干部要下基层、接地气，认真查摆职工群众反映最突出、最强烈的问题以及干部作风方面的突出问题，了解职工群众的愿望和期盼，切实吃透底子、掌握实情。坚持边查边改的原则，对存在的问题，能解决的立即解决，暂时无法解决的，向职工群众解释清楚，积极创造条件解决。与此同时，他们为全矿管理人员每人配发了“民情日记”本，要求管理人员切实转变工作作风，经常深入基层、深入群众，每月至少要解决一项职工关注的热点难点问题，并记入“民情日记”，矿党政不定期对“民情日记”进行检查，并把检查结果作为管理人员履职考核的重要参考依据。同时，矿党委定期召开民情发布会，通报一些惠民工程的完成情况，让职工了解矿情、知晓家底，最大限度地增加工作透明度。

该矿认真贯彻落实中央“八项规定”和集团公司“八个坚持、八个反对”的要求，采取明察暗访和动态巡查等方式，加强对全矿党员干部工作作风和劳动纪律的监督检查。对有禁不止、有令不行、政令不畅、作风浮漂、推诿扯皮及不作为、慢作为、乱作为等现象进行通报处理，强化责任追究。对劳动纪律定期或不定期进行督察，对迟到早退、出工不出力、在岗不作为等现象进行公开曝光和经济处罚，促进全矿各级管理人员精神面貌、工作作风、服务效能的大提升。（梁晓彤）