微讲堂。采取自主命题、单位轮讲和主讲讨论相结合的方式进行，注重小中见大，微言大义。以互动学习为主要形式，宣扬正确的人生观、价值观和得失观，弘扬实事求是和敢于创新的精神，通过沟通分享发现不足，积极寻找企业化危为机和突破个人成长瓶颈的因应之道，为实现职企双赢提供支持。
性格再造。主要采取以“阳光心态”为主题的小组讨论形式，通过对某一件事的正反两面讨论，增强管理干部对事物的判断分析能力和认识理解能力，提高其思考的高度、深度和速度，培养其良好的沟通能力和性格取向。
创新工场。搭建创新平台，成立“创新工场”领导小组，把创新活动定位于挖掘生产潜力、提高生产效率、改进生产工艺等主题实践上来，推进技术改革新成果向实际应用过程转化，每季度召开创新成果表彰会，使优秀人才在创新活动中脱颖而出、科技成果和小改小革不断涌现，整个矿区充满了创新活力。
