实施“五项教育”（理想信念宗旨教育、党纪法规知识教育、正面典型教育、反面典型警示教育、岗位廉政风险教育）：
一是每月编印一期《党风廉政教育学习资料》；每季编印一期《清风苑》小报，将党风廉政建设工作以文字、图片、漫画、故事等形式进行宣传教育，全年编印 下发23期3900余份，作为基层单位开展党风廉政教育的学习教材。开展廉洁文化进区队、进班子、进班组、进岗位、进社区、进家庭的“六走进”活动，营造 “以廉为荣，以贪为耻”的良好风气。
二是组织全矿党员干部学习党纪法规知识读本和《关于加强领导人员廉洁自律监督办法》及《关于严格执行“六个严禁”“三项制度”的规定》等相关文件。
三是组织领导干部和重点领域关键岗位人员观看廉政教育影视片18场次，观看人数达1200多人；组织党员干部、重点岗位人员参观党风廉政教育展览，用正面典型的优秀事迹激励人、引导人，用反面典型腐败案例警示人、教育人。
四是开展读廉政书籍活动。组织各级领导人员读《中华廉史传》、《领导干部廉洁从政教育读本》和《岗位廉政教育读本》等书籍，全矿领导干部撰写读书心得体会300余篇，通过读书思廉活动，增强了党员干部廉洁自律意识，改进了工作作风，筑牢了思想道德防线。
五是开展“岗位廉政风险”大讨论活动。全矿各级领导人员和重点领域关键岗位人员，认真查找了岗位廉政风险点，疏理并制定了各处的岗位廉政风险措施。
“六廉联动”工作机制即：一是廉政考试。每年组织全矿副科级以上干部进行一次党纪政纪条规知识考试，并将考试成绩装入本人廉政档案。二是廉政承诺。全 矿各级领导人员都写出了《廉洁从业承诺书》，并将承诺书装入廉政档案。矿纪委对照承诺书的内容和目标，每月进行检查考核，发现问题及时纠正，形成了一级抓 一级，层层抓落实的工作机制。三是廉政述职。每年民主生活会，矿（区）队班子成员都要进行廉政述职。在述职述廉报告中实事求是地总结工作、分析问题、查找 不足，着力提高广大干部员工的三个意识，即：责任意识、廉政意识、勤政意识。四是廉政提醒。每年元旦、春节、中秋节、国庆节，矿纪委针对易发生的问题，下 发廉政规定，对领导人员及早提醒，打招呼。矿党委书记对重点领域和关键岗位人员和副科以上干部进行集体廉政谈话。五是家庭助廉。充分发挥干部家属二线防线 作用，开展“家庭助廉”活动，向干部家属发出300多份“家庭助廉倡议书”督促家属当好家庭廉政监督员、贤内助，为夫（妇）把好廉政关。六是廉政算账。组 织重点领域关键岗位人员召开细算岗位“廉政账”座谈讨论会，联系社会、家庭、经济、人身实际，分析腐败行为的危害，算好政治账、经济账、家庭账、名誉账、 自由账、亲情账、健康账，珍惜现有的工作岗位，保持廉洁自律心理。
