华丰煤矿为发挥党员先锋模范作用，全面实施了以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩、带创新”为主要内容的“党员六带先锋工程”。切实增强党员的先锋意识、提升职工队伍素质，将党的先进性建设贯穿于企业各项工作之中，强力推进了企业可持续发展。

带思想。实施企业可持续发展战略，造就高素质的职工队伍，必须加强思想政治工作。该矿党员认真履行宣传职工群众、教育职工群众的义务，与职工开展经常性的谈心活动，掌握职工群众的思想动态，加强教育引导，共同提高思想认识和理论水平，形成了“企业与我同发展，我与企业共命运”的企业价值观。

带安全。安全生产是事关社会稳定、企业发展的系统性工程，只有强化安全联保，才能构筑安全屏障。该矿党员对职工在安全思想上帮助教育，在安全素质上帮助提高，在安全措施上协助把关，以实现“安全第一、违章为零、事故为零”为目标定位，确保了党员所在班组安全生产。

带技能。实施企业可持续发展战略，关键在于造就一支高素质的职工队伍。只有培养一大批岗位技术能手，才能为企业可持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。该矿党员带头加强岗位技术、业务知识的学习，大练岗位基本功，以“导师带徒”活动为契机，带动和培养更多的技能人才，与职工在岗位实践中互相学习、互相帮助、互相促进，提高了职工队伍业务技能素质。

带作风。创建和谐企业及和谐班组，提升企业核心竞争力的关键是营造“团结、拼搏、互助、相融、快乐”的企业文化和人际关系。该矿党员带头大兴求真务实、团结和谐、真诚服务、廉洁自律、艰苦奋斗的良好作风，带动职工养成务实创新的工作作风，共塑了良好的企业形象。

带业绩。实施企业可持续发展战略，面临着许多亟待研究和解决的新情况、新问题，解决问题都依赖于职工。该矿以党员先锋号来带动，以党员责任区来落实，发挥党员示范作用，带领职工立足岗位，爱岗敬业、提升绩效、奉献企业、与时俱进，开拓创新，强力推进了企业可持续发展。

带创新。创新是企业可持续发展不竭的动力。该矿党员紧紧围绕“智慧矿山、绿色矿山、幸福矿山”建设，大胆进行思路、管理、技术、制度创新，为企业可持续发展提供了人才保证。