田陈煤矿在安全管理上不断探索新方法，在反“三违”上大胆改革创新，设立“三道门槛”拒绝职工违章，努力控制“三违”人员数量，切实将“三违”治理工作抓紧、抓好、抓到位，确保矿井安全生产。

该矿坚持两眼向内，设立“培训槛”，突出培训的实用化、实效性。充分利用实践教育培训机制，重点对特殊工种人员进行与本工种相适应的专业培训，对专业技术人员和技术工人重点进行新工艺、新技术以及新装备的操作培训。同时，将各工种所应掌握的操作标准和危险源知识做成“安全知识提示”，人手一份，使职工对各工种操作要领和所处危险源一目了然，促进了职工安全行为的养成，逐步实现了由“必知必会”向“必禁必做”的转变，有效提升了职工安全知识水平和安全操作技能。

该矿把工作现场作为严防“三违”的重点防范区域，设立“监督槛”，对薄弱地点、薄弱环节、重点岗位重点盯防。采用定期检查与随机抽查相结合、走动式管理和现场管理相结合的方式，加大监督检查的力度和密度，不定时、不定点地检查职工操作行为和劳动纪律，对“三违”行为一经查实严惩不贷，严格按照矿处罚管理办法，给予“三违”人员停工进“三违”学习班接受再培训的处罚。该矿还针对习惯性“三违”具有反复性、隐蔽性、难根治等特点，要求各基层单位、职能科室在日常作业和监督检查中，仔细排查，做好记录，加强教育培训，提高职工安全责任意识。

该矿为深化职工对“三违”事故危害性的认识，设立“帮教槛”，从情感、家庭的角度出发，开展“三违”人员亲情帮教活动，将父母爱、夫妻情、儿女心融入安全帮教的全过程。专门制作事故案例安全警示教育片组织职工观看，让职工深刻认识到事故对伤者及伤者家庭所带来的痛苦和灾难，触其心痛，使其谨记。同时，开展“三违”危害性教育，摆正安全与生产、安全与效益的关系，各单位和部门通过开展宣讲、讨论、个人反思等安全教育活动，使职工充分认清“三违”的严重危害和后果，自觉规范行为，远离违章。（梁晓彤）