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龙矿热电推行360度工作考核
大众日报 发布日期：2013-08-21 09:57:56
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“机组微调一下就多发了2400度电,绩效工资也多了1.96元,我们保证设备‘多出力’就能多赚钱。”8月13日晚11时40分,山东能源龙矿集团热电公司4号机组甲值运行班长赵晓波发现,机组真空度相比白天略高了0.002兆帕,他立即通知值长, 提高锅炉压力后,发电负荷增加了400千瓦时。
“我们从煤炭入厂发电,到最后废渣排出都实行定量考核。”该公司总经理武际文说,打破以往同岗同酬的模式,施行“只保基本工资、不保绩效工资”的新分配机制,以“定量考核、劳有所得、多劳多得”为原则,对全公司专业化工作实行了360度全程考核, 每人每天工作量考核结果与绩效工资刚性挂钩,重实绩,真兑现,差别发放绩效工资。
据了解,该公司依据工作项目的安全风险、技术含量、劳动强度等要素建立不同的分值标准,进行工作量化区分,合理拉大评分档次。每天将员工的工作量进行公开和公示。对设备运行情况,实行三个月内追溯检修、使用各个环节,每一个环节出现不良后果都可以倒查到。
“以往我们工作干多干少一个样,现在放一车渣挣1.5元,干多了绩效工资也就多了。”放渣工王吉利说道。新考核机制施行以来,调动了职工积极性,增强了集体荣誉感和工作责任心。在当前不利于发电设备运行的高温气候下,该公司日发售电量连创历史新高。免责声明：本网部分内容来自互联网媒体、机构或其他网站的信息转载以及网友自行发布，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据。本网内容如有侵权或其它问题请及时告之，本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。
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