据专家统计，80％的事故是由人的不安全行为造成的。临矿集团王楼煤矿矿长肖庆华说：“在煤矿企业安全文化的管理中，主动培养员工安全生产的良好习惯，把员工执行规章制度与培养良好行为习惯有机结合起来，才能有效提升员工保障安全的自觉性和主动性。”

该矿始终坚持“以人为本”的理念来抓安全管理，一直把提高员工综合素质作为企业文化建设和安全文化建设的源动力和归宿点，通过宣传教育、素质培训、评比考核等方式正面引导和激励员工养成规范操作的好习惯，为安全生产筑牢防线。

首先从宣传教育入手，利用广播、电视、宣传栏、展板、标语、画册、宣传彩页、LED大屏幕等载体进行“全天候”传递安全文化理念，得到员工的广泛认同。其次是从素质培训入手，通过开展拓展培训、经验交流座谈等形式，调节员工的心理，激发员工的有利情绪，不断强化员工的综合素质。三是采取评比考核机制，将安全责任层层落实到每个环节、每个岗位、每名员工，不断提高员工规范操作的积极性，使员工养成主动发现问题、解决问题的好习惯，员工之间也形成“相互学习、相互交流、相互促进”的良好氛围。（郑天飞岳磊）