强化引导，为青工成才“铺路子”。按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，该公司通过开展技术比武、岗位练兵等活动，培养和造就一支“精一 门、会两门、懂三门”的青年骨干队伍，引导和激励青工学习业务和技术。同时，通过开展形势任务教育、“每天读书半小时”、“青年论坛”等活动，向青工分析 企业发展形势和人才短缺类型，指引其成才方向，激发青工的成才热情。

素质提升，为青工成长“搭台子”。为进一步提升青工技能素质，该公司依托“青工岗位素质提升”活动为学习载体，不断创新学技方法，通过定期举办青年 职业发展规划知识讲座、读书交流，以及“我与企业共奋进”演讲比赛、“我为安全献一策”、“读书之星”评选等活动，激发青工学习热情，拓宽青工学习渠道。 同时，充分发挥三级煤矿安全培训机构优势，与安顺公司及兄弟单位合作，将专业技术型、技能型人才送出去培训，接受再教育、再锻炼，增加了青工的才智和实践 经验。

岗位练兵，为青工成长“压担子”。该公司坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，大力实施青工“岗位成才工程”，通过开展技术比武、岗位练 兵、名师带高徒等活动，逐步在生产一线培养和造就一支高素质的青年技术工人队伍，把更多的技术工人培养成高级技能人才。 同时，积极选树先进典型，通过举办青年成才事迹报告会、开展“梦想导师”教育活动，宣传青工成才典型事迹，发挥榜样的示范带动作用，引导广大青工奉献矿 山、体现价值，营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，促进了矿井健康、和谐发展。（郜勇 白涛）