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新安煤业公司搭建青工创新创效平台

 在日前刚刚结束的新安煤业公司“212”创新表彰大会上,由机运二区青年电工刘保华参与设计改造的“副井到位传感器”和“移 变PLC数据保持电池外置优化设计”两个创新技术项目分别获得鼓励奖,同时包括刘保华在内的10名技术工人被评聘为“首席技师”,这其中青工就占了7席。 另有13名青工拥有了以自己名字命名的技术创新成果。

为充分发挥青工的生力军作用,帮助青工建功立业,今年以来,该公司铺路架桥搭台子,积极组织青工投身创新创效实践。一是大力开展“导师带徒”活动。 明确“金蓝领”、“首席技师”等高技能岗位人员至少带徒3人以上,从基础理论、实践操作、技术工艺等方面进行培训教育,将徒弟的参赛成绩、技能等级晋升和 创新成果完成情况作为衡量“导师带徒”效果的重要标准,实施师徒同奖惩。通过“师带徒”等方式,促使青工尽快掌握新技能,成为技能型人才。二是注重搭建创 新创效平台。立足矿井实际,该公司瞄准数字矿山技术开发与应用研究、矿井通风系统降阻减耗技术研究应用、薄煤层综采工艺、节电技术研究、深部开采支护工艺 改革、采煤工艺优化、提升连续运输水平等方面,通过开展科技创新创效成果立项调研、成立“导师带徒攻关小组”、定期交流课题研究进展等多种形式,为青工创 新创效铺好路、搭好桥,激发青工参与科技创新创效活动的热情,推动青工科技创新创效活动的深入开展。三是突出抓好创新创效成果征集展评。紧紧围绕绿色开 采、节能减排、降本增效、技术创新等方面,扎实开展青工创新创效成果征集展评活动,制定青工“五小”成果征集评比活动实施方案,完善激励机制,建立“青年 人才库”,营造出浓厚的青工创新氛围,激发了青工创效潜能。(刘庆路 姚中林)

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