在具体操作上，该公司纪委针对不同岗位存在的风险和问题，向约谈对象发出《廉政约谈通知书》，约谈对象按照约谈通知要求，接受纪委约谈。约谈人向约 谈对象指明存在的风险和问题，讲清危害，提出整改要求，做好谈话记录，做到及早提醒、及时诫勉、及时责令整改，将整改情况存入个人廉政档案，并对整改情况 进行监督检查，确保问题整改到位。

在约谈过程中，除要求约谈对象汇报近期勤政情况外，还通过与约谈对象签订《党风廉政建设责任书》、观看党风党纪教育片、发放《廉洁风险防控手册》等 方式，进一步增强党员干部廉洁自律意识，提高自觉抵制各种不正之风的“免疫力”。该公司纪委书记张建国告诉笔者：中秋、国庆是党员干部“四风”问题的高发 期，在这个时候组织廉政约谈，指出廉政风险点，使党员干部清楚哪些是“高压线”、哪里是“禁止区”，使被约谈的当事人提高对党风廉政建设的认识，有效规避 权力风险，筑牢拒腐防变思想道德防线。

与此同时，该公司纪委还进一步拓展了监督渠道，设立了举报信箱，公布举报电话、邮箱，并安排专人负责受理节日期间各类投诉举报。同时规定，节日期间 党员干部如违规收受礼品、礼金，违反“八项规定”以及公款吃喝、进行高消费娱乐活动的，一经查实，将依照党纪政纪有关规定，严肃追究有关领导和相关人员的 责任。