该项计划已经被拖了一年半，其中包括复兴一些部门的措施也都曾取消，其中包含的社会内容即退休年龄为54岁（之前是52岁）也已经取消。在现达成的协议内容中，包含政府将致力于使国内煤炭在电力结构中达到7.7%的比重，对那些退休超过54岁的员工（之前52岁）提供1万欧元的补偿，每年工作35天最多可获30个月的月薪。

此外，煤炭计划协议考虑投资在基础设施和业务项目的业务恢复补助分别为250亿和150亿美元，并承诺执行，这样便能保证采矿公司与电力公司对于煤炭消费的能源供应。

对于那些工人，包括退休至54岁的工人仍拥有其原本70％的工资，这些举措都旨在鼓励培训的工人在采矿区，并享受搬迁的优先权，甚至对分包工人的部门也是如此。同时建立了一个监察委员会，其将在每个季度进行检查监督以确保计划得以顺利进行。

西班牙工人委员会国家采矿负责人Juan Carlos Alvarez Liébana称赞，这份“积极的”协议已“获得有意义的进展”。从这个意义上来讲，工人委员会的委员长希望通过这份成功达成并且有价值的协议中，使大家能够“回顾过去”，并回忆起曾经对于政府决议的否定所引起的各种“冲突”。

因此，在一些“复杂”的谈判并且经过其中一方付出相当大的努力后，他强调了该协议已被列入“重大贡献”之中。 “我们没有感到完全满意，但我们仍然重视这份计划的积极影响”，他补充说。