健全机制促发展。完善创新体系，为科技创新搭建平台。他们建立了以经理、书记为主的人才使用、资金投入保障体系；以总工程师为主的工程技术人员科技 创新、科技攻关和技术改造网络体系；以全员参与小改小革为主的技术推广应用体系。建立了以专业技术干部为骨干，以广大管理人员和工程技术人员为主体的创新 队伍。每个季度评出1-2个重大科技项目，集中人力、财力进行重点攻关。

培养人才奠基础。该公司针对新招员工，他们坚持从源头把关，凡进必考，提高招工门槛，并加大人才引进力度，2008年以来共招聘、调入大专以上学历 青年员工42名，为提高矿井科技水平奠定了坚实基础。他们采取请进来、走出去的方式组织各种培训学习，强化师资力量建设，聘请有理论有实践的技术老师，结 合矿井生产实际进行有针对性地培训，提高了员工的安全生产和技术创新能力。组织开展员工岗位练兵、技术比武活动，在青年员工中开展以师带徒活动，组织员工 学绝技、练绝活，搞好传、帮、带，培养和造就了以侯克学为代表的一大批“技术标兵”。

科技创新硕果丰。大投入得到了高回报，该公司依靠科技创新攻克了瓦斯治理难关，实现了高瓦斯矿井低瓦斯开采，《瓦斯抽放管路放水器》、《风水联动灭尘稀释瓦斯装置》等六个项目获得了国家知识产权总局颁发的专利证书。