“动员”。集团公司教育实践活动动员大会后，该矿立即成立了由矿党政负责人为组长的教育实践活动领导小组及办公室，制定工作方案，负责活动组织协调 与督查。矿党委先后5次召开动员会议，研究部署教育实践活动学习教育环节的工作，掀起学习贯彻热潮。“学习”。该矿制定了详细的学习培训计划，坚持集中学 习和个人学习相结合，组织管理人员认真学习通读规定书目和文件材料，共向全矿800名党员发放了学习资料2400册，组织集中学习126次，参学人员认真 撰写学习笔记和心得体会。“把脉”。该矿请职工群众为教育实践活动把脉，通过开展“千人问卷、百人走访”调查，敢于揭短亮丑，请职工群众把关、号脉，先后 走访116人，发放《征求意见表》2300份，收回问卷2200份，征求问题4大项120小项，基本摸清和掌握了职工群众对教育实践活动的所思所盼，有 99.7%的受访者认为教育实践活动有必要。“对症”。该矿通过问计于民，广泛听取和征求意见和建议，将问题分门别类、落实到人。以职工群众关注的小事为 突破口，结合职工代表提案，有针对性地解决职工群众关心的热点和难点问题。