举办安全文化教育“大课堂”。立足实际，把“双加”安全文化与超越文化相融合，通过举办安全文化教育“大课堂”，加大安全教育力度。依托矿井文化一 条街、井上候车室、井口安全文化走廊、井下安全教育大巷、各区队安全文化学习室等“五个一”阵地，举办安全生产主题演讲比赛、向一线员工赠送“安全毛 巾”、“安全鞋垫”等活动，工广大屏、井口电子显示屏24小时滚动播出安全信息及各项安全措施，以强烈的视觉冲击力，把安全文化宣贯到每一名员工心中。

举办安全素质教育“大课堂”。认真贯彻集团公司四季度工作会议精神，分层次召开安全工作座谈会和动员会，清理思想上的误区，查找工作上的差距，解决 角色定位上不到位的问题。同时，通过开展应知应会知识竞赛、“帮扶一对一，交流面对面，关爱心连心”帮扶教育及“遵章作业、从我做起”沟通交流恳谈等活 动，有针对性地加强业务知识学习，着力提高干部职工的安全素质。

举办案例警示教育“大课堂”。将安全警示教育作为增强员工自我保安意识的有效手段，定期举办案例警示教育，由各专业负责人或主管工程师主讲，选取与 本专业相关的典型事故案例，进行全面、深入、细致的剖析，警醒员工遵章作业。紧密结合矿井安全生产工作实际，大力开展生产安全“未遂事件”回顾活动，认真 查找安全管理、现场监督、技术服务等层面存在的不足和缺陷，深刻反思，真正找准安全工作的切入点、着力点和关键点，遏制安全工作的不良苗头和倾向，努力打 造安全警示教育的长效机制。

举办岗位标准流程操作演示“大课堂”。每月组织一次现场操作演示“大课堂”活动，演示人员分别从岗位工作环境描述、安全确认、操作流程、应急避灾等 方面,展示具体、形象的典型示范动作，组织员工现场观摩,让员工学有榜样、赶有目标，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，有序推进岗位标准流程操作。 （刘光贤）