该矿建立了具有培训资质的三级安全培训机构，与山东煤矿安全技术培训中心等培训机构建立了培训服务关系。设立了爆破工、电钳工等实景、实训基地，投 资近30万元建立了HLVT-Ⅱ综掘机操控一体化交互平台，并对培训机房进行升级改造，配备了各类安全生产法规知识书籍、音像教育资料，设立了专门的图书 室，极大地满足了教育培训要求。该矿周密制订日常培训、特殊工种安全培训工作计划，实行订单式、自助餐式培训，根据从业人员工种不同分别进行安全知识、安 全职责和安全技能等方面的培训，切实使其适应岗位要求。建立了月度“3331”结构工资考核机制，强化10%安全教育培训结构工资的考核，将培训计划完成 情况纳入月度综合考核通报，培训经费做到专款专用。坚持开展知识竞赛、安全文艺演出、矿嫂安全宣讲、井口为职工送温暖等群众性安全活动，并邀请院校专家、 教授来矿进行全员安全文化专题培训，收到了良好效果。为区队发放了安全文化手册，为职工发放了安全常识和应知应会知识手册，并采取集中学习与个人自学相结 合的方式，力促全员安全素质提升。全面推行“90+100”全员过关考试，根据考试成绩评优找差，每月在专业内部分别评出一个优差区队、在专业之间分别评 出一个优差专业，并给予对等奖罚，调动了职工学知识、学业务、学技能的积极性。（刘光贤）