安全帮教。该矿将“三违”人员纳入程序化管理，采取定人员、定责任、定期限、定方法的一对一帮教模式，对违章人员实施跟踪教育。青工在违章后，由所 在区队负责跟踪教育，跟踪期限根据违章人员的思想表现、违章情况的轻重分为一至三个月不等。在跟踪教育期间，由帮教人员与“三违”人员谈心谈话分析其违章 动机，找出存在的思想误区，然后对症下药由团委、区队、班组、协管员、家属等层层进行帮教，做好“三违”人员的思想转化工作。为确保帮教效果，该矿实行帮 教人员到违章人员家中进行“回访”，使其警醒，从而在思想上给违章人员上一道“紧箍”。

安全承诺。针对部分青工安全意识淡薄，容易发生事故的现象，该矿要求违章人员一律撰写保证书，利用班前会、安全学习日等时间登上讲台主动分析违章的主客观原因以及安全帮教的感受和体会。

安全学习。该矿狠抓安全学习不放松，只要出现重复“三违”、严重“三违”的人员都要停止工作，一律参加“三违”培训班，对他们进行安全理念的灌输， 待考试合格后才能重新上岗。为确保学习效果，该矿创新教育形式，邀请严重“三违”青工的家属一起参加培训班，一起观看事故案例教育片，共同分析“三违”产 生的原因及严重后果。通过妻子帮丈夫、父母帮儿子，面对面进行亲情安全帮教，不断提高青工的自主保安意识。