以往，该矿在“三违”帮教方面，大多采取办“三违”培训班、“过六关”等方式，帮教过程“吃大锅饭”，缺乏一定的针对性，致使帮教活动起不到应有的效果，有些甚至出现了重复性违章的情况，成为安全生产的一大隐患。

为提高帮教活动效果，更好地规范员工作业行为，预防各类事故的发生，该矿对近年出现的“三违”情况进行归类汇总，概括总结出习惯型、侥幸型、重复 型、疏忽大意型、冒险型、情绪型6种违章类型，并分门别类制订了帮教措施。对习惯型违章人员，列入帮教重点，由区队领导进行“一对一”帮教，一旦再出现违 章情况连带扣罚帮教人，并纳入“5756”干部积分考核。对侥幸型违章者，将其亲属请进“三违”帮教课堂，向违章者讲清违章带来的危害和后果，让亲属上班 前嘱咐，回家后询问，以此提醒教育职工。对重复型违章行为，一律升级处理，由单位党支部书记和家属陪同违章人“过六关”、曝光、亮相，以严厉的处罚警示职 工杜绝“三违”、遵章作业。针对疏忽大意型、冒险型、情绪型违章，则通过开展事故案例教育，采取家庭亲情帮教与单位重点防控结合的方式，做好班前薄弱人物 排查，实施“安全合作伙伴”联保等措施，使员工在思想上提高警惕，在行为上自觉抵制违章，规范个人作业行为。

该矿还针对不同的“三违”现象，实行“安全心理咨询帮教”。从政工部门挑选做思想工作有经验的人员，担当员工“心理医生”，根据不同的违章性质和次 数，让“三违”人员讲清自己在违章过程中的心理过程和心理变化，对症下药，结对帮教，从根源上彻底纠正“三违”员工的不正确安全心理和不安全行为。同时， 该矿建立“三违”人员档案和严重“三违”过关帮教档案，将记录结果作为评先树优的重要依据，纳入“安全诚信累积金”考核，对发生严重违章作业的，取消年内 各类评先树优资格和奖励，以正反向激励促使员工遵章守纪、按章作业，确保实现安全生产。（田兵 刘占忠）