凭着每年近20项的科技创新项目，曹付友被工友们亲切地称为“创新大王”。老曹的金点子不仅为公司创造了效益，也为自己的人生道路结出了累累硕果：2009年，他被公司授予“技术状元”荣誉称号，并正式聘用他为机电专业“首席技师”。

       曹付友只是高煤公司创新技术人才队伍中的一个代表，该公司建立的科学人才评价、选用、激励机制，让一大批像曹付友这样的人才成长有机遇、发展有舞台、创新有条件、成功受尊重、贡献有回报。

       该公司树立“科技创新人才培养是企业迅速发展的有效捷径”的理念，把集中培训与业余培训有机结合，大大提高了职工的业务素质和技术水平。他们还设立技术比 武、岗位练兵、评选“首席技师”等平台载体，注重发掘技术人才，并对技术工人政治上关心培养、工作中大胆使用，让一批有技术、素质高、懂管理、会经营的工 人在生产中挑大梁、唱主角。同时，发挥经济杠杆作用，充分挖掘广大职工的内在潜力，使他们的工作积极性、主动性和创造性得到了最大限度地发挥。

       在今年召开的科技创新大会上,该公司拿出100余万元, 对选评出的3个科技创新型单位、8个“双创”优秀单位、18名“双创”优秀工作者、77项“双创”优秀成果、118项“五小”优秀成果、66项优秀合理化 建议予以表彰奖励。良好的激励机制，极大地激发了员工创新创效的积极性，掀起新的一轮科技创新热潮，职工的“金点子”、“银点子”、“好点子”真正落地生 根，并“孵化”成企业的第一生产力。