原来，这些变化都得利于今年年初该矿党委实施的“安全诚信积分”管理的新举措，即以“累计分数”进行公正考核，并在该矿皮带科、运输科等单位进行了试行，取得了良好效果。

该矿党群部门人员介绍道：以往，职工违反规章制度后都以直接罚款为主，有些职工还因不知缘何被考核产生抵触情绪，造成了“违章——罚款——再违章——再罚款”的恶性循环，给安全管理带来了不小的阻力。为了让职工正确认识自身存在的问题，知道应该如何去规范行为，便采取了诚信积分考核方法，让职工通过积分进行工作上的比较，正视存在的差距。

据了解，在实施过程中，各单位还对诚信积分考核制度进行了细致划分，并把负积分和正积分作为最基本的两种考核方法，其中负积分考核项目共分为安全管理、现场管理、遵章守纪、学习培训、个人出勤五大项，正积分则对在工作上表现优秀的职工进行适当奖励，做到每月考核一次。同时把每月的安全诚信考核积分放在宣传栏、厂务、党务公示栏进行公开。该矿运输科科长孟凡武表示:“张贴安全诚信积分的目的关键是要提高职工的思想认识，促进大家向自我教育、自我管理、自我提高方向发展，使职工工作更具有主动性和能动性，促进安全行为的自觉养成。”

提到安全诚信记分卡，2#皮带的小吴深有感触。他是第一个因违章得到负积分的职工。“上次施工，抱着侥幸心理违章作业被跟班队长抓了个正着，本以为能逃脱考核，结果积分表上写得一目了然，让我不得不低头认错，扣了分不说，还受到了考核。”说着，小吴羞愧地低了下头。

从该矿安全监察科了解到，实行安全诚信积分卡管理以来，职工的思想观念有了转变，“三违”现象也呈递减趋势，行为规范得到了进一步固化，有效降低了各种安全风险。（邹士旭）