笔者从亭南煤业公司了解到，该公司自2012年成立“大学生班组”以来，已有15人通过竞聘走上技术、管理岗位，6人被列为入党积极分子，4名普通员工因业务突出享受到班组长待遇，4人被集团公司评为“优秀高校毕业生”。“大学生班组”真正成为青工成才的“孵化器”。

    近 年来，随着亭南煤业建设发展，吸引了大批的大中专毕业生到公司就业。截至2013年11月末，该公司大专及以上学历员工占员工总数的19%，其中35岁及 以下人员占公司总人数的13%。“这群以80后、90后为主的大学毕业生，既具有知识层次高、年轻富有活力的优势，也存在着择业期望值高、实践经验缺乏的 不足。如何引导他们扎根一线，在实践中尽快锻炼成才，对企业来说是一个重要课题。”该公司党委书记、副总经理裴光旭说。

    为搞好对这个“特殊群体”的培养，该公司借鉴学习国内有关矿井经验，于2012年3月正式组建了综采队综采设备维修班、生产准备队安撤面设备维修班、机电队绞车维修班、瓦斯抽采队千米钻机班和运搬队信集闭调度维护组等五支“大学生班组”。

    五支“大学生班组”成立后，该公司为各班组“量身”打造了交流互补、导师带徒、例会分享、轮岗互促、档案评优“五位一体”学习培训体系，着力提升班组成员素质。

    同 时，该公司还在“大学生班组”管理上积极做文章。他们探索建立了“345”班组管理模式，为“大学生班组”确定了安全零事故、设备零故障、操作零失误“三 零”考核目标，设计了赛安全、赛质量、赛技能、赛效率“四赛”活动，并成立“员工创新工作室”引导“大学生”广泛开展小发明、小改造、小革新、小设计、小 建议“五小”创新活动。

    为 畅通“大学生”成才通道，他们还建立了内部竞争、技能拓展、选拔晋升“三项激励机制”，有效激发了“大学生班组”成员扎根一线、实践创新、奉献成才的热情 和动力。该公司瓦斯抽采队千米钻机班面对进口千米钻机，在很多“洋字码”还认不下来的情况，努力学习，勤奋钻研，9个月就实现了独立操作，比厂家规定的3 年时间提前了2年多，并有4人拿到了国际认证的千米钻机操作证书。2013年9月份，瓦斯抽采队千米钻机班获得了集团公司“十佳班组”荣誉称号。

    “进入了‘大学生班组’，就如同进入了成才的‘快车道’。公司为我们搭建了学习锻炼平台和成才成长通道，我们要珍惜岗位、扎实工作。”荣获山东能源“优秀共青团员”称号的该公司综采队“大学生综采设备维修班”班长李春华深有感触地说。