近年来，开滦集团工会在上级工会组织和该集团党委的领导下，围绕企业转型发展目标，开展了卓有成效的工作，不仅得到上级领导的充分肯定，而且得到职工群众的拥护、信赖和支持。那么，红红火火的“家”究竟红在哪里？

　　技术创新遍地开花

　　职工经济技术创新，是推动企业发展的力量源泉和不竭动力。

　　近年来，开滦集团工会坚持把职工经济技术创新工作作为推动企业前行的驱动力，结合生产实际，以技术比武带动技术创新，以职工经济技术创新工作室为抓手，从铺设平台、监督学习、提升素质，到考核评比、晋升奖励等，一套完整的制度，让创新工作有条不紊地开展起来。

　　如今，该集团组织的技术比武活动报名人数一年比一年多，覆盖面也逐步扩大。2012年，在基层单位积极组织技术比武的基础上，经过层层选拔，有783人参加了开滦集团的技术比武，比2011年增加了155人，参赛报名单位增加7个，达到了54个。仅2012年，开滦集团就有7.1万人次参加了272个工种培训及练兵比武活动2401场次，选拔技术尖子1156人，总结推广先进操作法62项。

　　为搭建职工创新平台，开滦集团工会创建了38个职工创新工作室，成立了236个攻关小组，完成攻关创效10万元以上项目125项，获得国家发明专利30项，完成创效1万元以上“五小”技术成果2566项，实施各项合理化建议12370条。

　　由于创新成果显著，开滦集团工会职工创新工作室荣获河北省现代化管理创新成果奖；有20多个职工创新工作室分别荣获全国、煤炭行业工人先锋号，省市先进职工创新工作室称号；20多人分别荣获全国五一劳动奖章，省金牌工人、能工巧匠称号。

　　安全成为第一福利

　　近年来，开滦集团工会把实现企业安全生产、维护职工生命安全和保障职工身心健康作为“天字号”工程，筑起了群众安全生产的坚固防线。

　　安全工作要做好，必须重心下移。

　　根据企业实际，开滦集团工会构建了由群监员、质检员、女工家属安全协管员、现场班组长、职工代表组成的“五位一体”群安大战线，形成了全方位、宽视角、广覆盖的群众安全管理组织架构。

　　目前，开滦集团工会已建立健全了46个群监会，520个群监分会，选聘了3400名班组群监员和1619名质量检查员；成立了81个女工家属协管安全分会，137个女工协管安全小组，选聘女工家属协管员856名。

　　为实现群众安全管理常态化、制度化和规范化，他们先后制定了群众安全工作例会制度，每月听取、研究、部署群众安全工作；建立了职工代表安全监督检查巡视制度，定期组织职工代表进行安全自查和互查；完善了群监员定期培训制度，规范培训内容、时间要求和考核标准；实施群监员日常汇报制度，提高奖励标准……

　　让职工时刻感受家的温暖

　　近年来，开滦集团工会突出“转型发展惠及职工”理念，坚持“政策保障一户不漏，专项救助一户不少，日常帮扶一刻不松”的原则，创新管理手段，完善帮扶机制，逐步构建了全方位、广覆盖、制度化、常态化的困难职工帮扶长效机制。

　　该集团工会每年都集中开展调研摸底和提案征集活动，把职工反映最强烈、呼声最高、要求最迫切的事项筛选出来，纳入到企业暖心聚力工程项目中，并在职代会上向职工代表公布。

　　他们还不断完善“金秋助学”活动，逐年加大帮扶力度，拓展范围，不让困难职工子女上不起学、中途辍学；充分利用群众工作室、信访代理、“12345”市长服务热线等绿色渠道，及时了解职工呼声及合理诉求，每年帮助职工解决热点、难点问题千余个。