该项实施工作方案不仅对成立“模拟法庭”的目的意义、遵循原则、受理范围、机构设置、办案程序等项内容分别进行了详细具体界定，同时对诸如侵犯职工合法权益、损害企业集体利益以及梳理职工之间各类矛盾纠纷、单位之间推诿扯皮等事件全部纳入到了案件受理范围。

黑沟煤业设置的“模拟法庭”，一方面让职工群众有了一个说事评理、意愿诉求的地方，另一方面，为进一步促进企业各项工作制度化管理、程序化运行、法 制化规范搭建起了平台。不少职工尤其对实施方案当中规定的可借助“模拟法庭”对“三违”事件进行公平合法规范受理一事表示认可、赞同和欢迎。

设置“模拟法庭”，只是黑沟煤业注重倾听职工群众呼声、积极践行“群众路线”的一个缩影。结合正在推进的“群众路线”教育实践活动，黑沟煤业坚持从 有利于维护职工群众合法权益、有利于促进企业安全和谐管理的角度出发，突出民情民意调研走访、意见建议征集采纳、问题不足落实整改等项工作环节，做到“规 定动作”不打折、内容标准不走样，切实将职工群众关心关注和反映强烈的部分热点难点问题做实做细，用实际行动赢得职工群众的认可、提升其满意度。例如，黑 沟煤业依照职工群众所提的部分意见建议，先后对煤场道路积尘、“职工洗浴中心”、“职工单身宿舍”等场点进行了彻底统一有效治理整顿，在迅速营造出健康、 优美、文明、和谐的工作生活环境的同时，有效确保了职工群众利益不受损害。