自 2012年以来，亭南煤业公司煤质运销科就把提升员工队伍素质作为“保安全、促服务、强运销、惠员工”的重要举措，提出打造“全员高级工”人才队伍目标， 制定了长期规划和阶段性计划，并将目标分解落实到班组和个人。“我们从干部带头，积极参加技能认证和职称晋升，为员工做出榜样。去年和今年，我分别通过了 人力资源管理师、营销师职业资格认证考试。”运销科科长邵爱国说。
据邵爱国介绍，他们根据维修工、操作工、铲车司机、化学监测工、计算机操作员等岗位工种，分批分类组织员工参加学习培训和技能资格鉴定。
“领 导为我们做出榜样、创造条件，我们没有理由不加强学习，提高技能水平。”运销科铲车司机张珂说。今年10月份，张珂报名参加了铲车司机高级技工技能鉴定考 试。他白天结合工作实践琢磨提高技能，晚上利用值班和回家时间认真学习教材，一次性顺利通过考试，获得了高级工资格，并拿到了公司每月100元的技能补 贴。
目前，运销科除卫生保洁人员外，在册53人中38人达到了高级技工技能资格，2人达到了技师技能资格，12人达到了技术员及以上职称。
