为切实做好年初的安全生产，孙村煤矿以建设安全高效矿井为目标，以提高职工素质为目的，本着“简约、实用、有效”的原则，从解放思想、规范管理入手，开展了“向不良习惯宣战”活动，引导干部职工查找各种不足和陋习，推动矿井安全平稳发展。

该矿在细致走访调研的基础上，梳理总结了安全生产、经营管理等方面存在的13种不良习惯，涉及因循守旧、固步自封、穿新鞋走老路、畏难发愁、教条主 义、事不关己等“病灶”。为深刻查找“病因”，该矿从引导教育、建章立规入手，制定下发了《向不良习惯宣战的意见》，围绕“13种不良习惯”撰写系列教育 材料，利用班前班后会及宣传栏、标语等多种形式，教育职工进行行为纠偏。同时采取现身说法、案例教育、座谈会等渐进式教育方式，使“杜绝不良习惯是我的责 任”理念深入人心。

综掘工区支护工赵圣磊，在进行“向不良习惯宣战”讨论时说道：“习惯对一个人和一个单位至关重要。以前大家一直习惯于背对迎头支护，职工干惯了，安 监员看惯了，管理人员也习惯了，一旦发生片帮，根本无法在第一时间躲避，真是‘致命的习惯’。我现在觉得杜绝不良习惯是我的责任。”

习惯行为积习多年，改掉陋习不可能一朝一夕。该矿按照“良好习惯养成首先从干部抓起”的思路，建立完善领导干部带头机制，倡树零基管理、颠覆传统、 大胆试验、超越自我、领先一步、业绩选人等“六大好习惯”。针对部分管理人员工作效率不高、对工作找理由拖办等不良习惯，该矿采取“重症猛药”治疗措施， 实行“限时办结”制度，由具体承办人根据事情轻重缓急和重要程度设定办理时限，并将落实结果按要求时限报相关部门，否则，对首办人按规定加以处罚。同时， 加大督察督办力度，24小时对各类日常行为和岗位行为进行全过程、全方位、全方面督察，提示、引导、纠偏职工生活、工作中存在的不良行为习惯，促进了良好 习惯养成的推进进度。

该矿快二队队长刘传明介绍说：“原来一些看惯干惯的事情，现在由区队干部进行及时纠正，矿、专业也不定期下井纠偏，各个环节都在主动按照标准操作，杜绝陋习，安全生产质量明显提高。”