听员工声音。该公司开设总经理、党委书记、纪委书记、安监处长、群众路线专用信箱，开通总经理与区队长、班组长，党委书记与党支部书记、党员联系 书，畅通企业网站民生通道，每天动态收集员工诉求，通过电话、短信、区务公开栏等方式落实回复落实。推出新巨龙青年门户网站、构建微信微博平台、QQ群 等，将全体青工纳入共青团信息交流圈，开展“四无-零距离”青工交流座谈，帮助疏导生活情绪、舒缓工作压力，解决各类问题140余件。

解员工难题。该公司设立模拟法庭，复议29起员工提起的劳动争议，对暴露的区队、部室管理问题，责成相关部门整改整顿。强化厂务公开检查监督，审议 通过公司《员工绩效考核动态管理办法》，定期对基层单位工资分配制度进行摸底调查。设立绩效考核卡电子大屏，将每位员工的出勤记录和绩效奖罚情况24小时 滚动播出，硕大的屏幕成为一道“阳光”风景线。建立党员干部“一对一”帮扶机制，设立帮扶档案，实施安全、生活、工作、心灵、发展“五维度”关爱。

暖员工内心。该公司积极组织“慈心一日捐”活动，共捐款近11万元，举办“节日送温暖”活动，为78名家庭困难员工送去慰问金45900元，举办 “金秋助学”活动，为10名困难员工子女发放资助金1.4万元。组织“情系一线送清凉”活动，持续41天为一线员工发放冰糕、降暑药和近万斤西瓜。为全体 员工分三次免费接种乙肝疫苗，为400多人次女员工查体，开展女员工孕期随访，建立保健档案，全方位呵护健康。

保员工平安。该公司强化治安保卫力量，完成3个多月军事技能训练，组织警卫、保卫活动600余次。实行封闭式准军事化管理，投资60余万元扩充电子 监控“天目”工程，安装电子视频探头183个，实现矿区各重要场所全监控无死角。实施“警灯闪烁”工程，矿区、龙安社区、员工居住小区“三区”采取24小 时巡逻制、327国道员工上下班时间重点巡逻，打造形成“棋盘式布警、网格式巡防、全覆盖、立体式、无缝隙”的治安巡逻防控网络。

塑幸福家园。该公司成立摄影、篮球、羽毛球、书画、写作、计算机等8个员工文体类协会和集团公司首家矿处级书画院，共举办电影展播、棋牌竞赛、汉字 听写大赛等9个系列“快乐周末”活动160余期。举办公司第一届“五人制”足球赛、第四届羽毛球比赛、第七届员工篮球赛等体育活动，开展“树读书新风、书 精彩人生、同力中国梦”大型演讲比赛、开设公司书画、摄影培训班，举办第三届“金秋党群情”书画、摄影展、“新矿集团、枣矿集团”书画联谊会等活动，累计 展出作品400余幅，丰富了员工八小时外文化娱乐生活。